Quando i dipendenti sono in ritardo al lavoro, fanno aspettare i clienti e danno loro l’impressione che all’azienda non importi. Altri effetti collaterali del ritardo sono il morale basso, la produzione inferiore e la frustrazione per la direzione e i colleghi. Le piccole imprese devono innalzare lo standard se si aspettano di mantenere i clienti … Leggi tutto
Motivare un dipendente con risultati insufficienti è uno dei compiti più difficili che un supervisore deve svolgere. Capire perché il tuo collega non si comporta all’altezza delle aspettative non è sempre facile da scoprire e risolvere il problema richiede impegno e determinazione. In molti casi, il tuo collega non sa di non essere all’altezza delle … Leggi tutto
La psicologia dei dipendenti è lo studio della mente e del comportamento dei disoccupati. Si occupa del motivo per cui un dipendente si comporta in un modo particolare sul lavoro. La psicologia dei dipendenti è molto vantaggiosa per l’organizzazione poiché fornisce ai datori di lavoro informazioni su come trattare le diverse personalità dei dipendenti. Gli … Leggi tutto
Il termine “waffler” si riferisce generalmente a un individuo che ha difficoltà a prendere e attenersi alle decisioni. Un waffler sul posto di lavoro è solitamente una persona ben intenzionata; tuttavia, poiché teme di prendere le decisioni sbagliate ed è essenzialmente un gradito alle persone, tende a bloccarsi o cambiare idea frequentemente. In un ambiente … Leggi tutto
Gli imprenditori spesso si preoccupano del modo migliore per aumentare la motivazione dei dipendenti. Alcuni potrebbero chiedersi, tuttavia, perché fornire semplicemente uno stipendio non è sufficiente. Guardando da vicino ciò che causa una perdita di motivazione e un riconoscimento della dipendenza dell’azienda dai dipendenti, rivela che è fondamentale per i dipendenti portare il proprio entusiasmo … Leggi tutto
La retribuzione per il lavoro è in genere basata su una paga oraria o uno stipendio. A volte, i datori di lavoro offrono un compenso aggiuntivo per mostrare il loro apprezzamento ai dipendenti. Il risarcimento extra può includere un bonus o forse un tempo extra. I datori di lavoro con un’eccedenza nel conto di riserva … Leggi tutto
Non è insolito per i dipendenti annoiarsi a fare lo stesso lavoro ogni giorno, soprattutto se il lavoro in sé non offre molte sfide. Il più delle volte i loro sentimenti si manifestano nella qualità del loro lavoro e i dipendenti che non sono motivati a fare un buon lavoro generalmente non producono come dovrebbero. … Leggi tutto
Spesso è facile individuare il narcisista in mezzo alla folla: è quello che investe una quantità straordinaria di tempo parlando di se stesso in un modo che gonfia la verità e lo fa sembrare più grande, migliore e più talentuoso di quanto non sia in realtà. Avere un narcisista sul posto di lavoro rappresenta una … Leggi tutto
In un luogo di lavoro ideale, ogni dipendente sarebbe un dipendente efficiente e non ci sarebbe praticamente alcuna reale necessità di gestione. In realtà, il posto di lavoro è un miscuglio. I dipendenti efficaci sono beni inestimabili. Anche se potresti non essere in grado di dotare completamente la tua azienda di dipendenti ideali, sapere cosa … Leggi tutto
Trovare un datore di lavoro che consenta l’accesso senza censura a Internet sarebbe come trovare il proverbiale ago in un pagliaio. Con tutti i vantaggi che le aziende derivano dall’accesso a Internet, ci sono anche potenziali passività che derivano dal fornire ai dipendenti l’accesso a Internet al lavoro. Le aziende in genere censurano l’utilizzo di … Leggi tutto
