La tempestività è un comportamento professionale di base. Sapere come gestire altri aspetti del tempo è anche la chiave per essere un dipendente di successo. I responsabili delle assunzioni includono spesso domande sulle capacità di gestione del tempo nelle loro interviste con i potenziali lavoratori. Queste domande possono spaziare dal personale al professionista e dovrebbero … Leggi tutto
I manager cercano di garantire che i posti di lavoro vengano assegnati alla persona migliore ponendo un’ampia gamma di domande di colloquio che coprono le competenze e le conoscenze necessarie per guidare un team. I team leader forti mostrano capacità di team building, motivazione e supervisione. Se il ruolo implica la gestione di un team … Leggi tutto
Gli assistenti amministrativi esecutivi forniscono supporto ai dirigenti di alto livello all’interno di un’organizzazione. Sebbene alcuni assistenti amministrativi esecutivi svolgano le tradizionali funzioni di ufficio, come rispondere al telefono, archiviare documenti e inviare fax, molti assistenti gestiscono attività più complesse. Esaminano promemoria, organizzano chiamate in conferenza e spesso preparano rapporti completi. Poiché la natura del … Leggi tutto
Quando un dipendente lascia l’azienda per qualsiasi motivo, conduci un colloquio di uscita come incontro finale. Fare le domande giuste durante un colloquio di uscita può aiutarti a ottenere risposte sincere e oneste dai dipendenti in partenza. Queste risposte possono, a loro volta, aiutare la tua azienda a migliorare in aree chiave che contribuiranno a … Leggi tutto
Ogni volta che assumi un nuovo dipendente, non stai cercando solo di riempire una scrivania vuota, ma di soddisfare un’esigenza all’interno della tua organizzazione. Un analista aziendale può aiutare la tua organizzazione a soddisfare una serie di esigenze, dalla pianificazione strategica alla gestione dei dati, ma solo se assumi un analista adatto a te. Includere … Leggi tutto
Un’organizzazione senza scopo di lucro si affida ai case manager per coordinare risorse e programmi. I case manager richiedono forti capacità interpersonali nel collegamento con i clienti e le agenzie associate. Le funzioni lavorative possono includere lo sviluppo di politiche e la creazione di basi per la raccolta di fondi. L’organizzazione può porre domande di … Leggi tutto
Ci sono più di 1.7 milioni di direttori operativi impiegati in aziende negli Stati Uniti a partire dai dati del 2010 del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Il dipendente in questa posizione ha il compito di gestire le attività quotidiane dell’azienda assicurandosi che il lavoro completato dai dipendenti aderisca alla missione e agli … Leggi tutto
Un account manager supervisiona le attività dell’account di un’azienda. Un’organizzazione che assume può cercare una persona in grado di dimostrare la sua fiducia nella posizione con esperienza rilevante nella posizione e la capacità di prendere decisioni rapide. La sua esperienza dovrebbe portare forti capacità di comunicazione per lavorare con il suo team in modo efficace … Leggi tutto
Le domande del colloquio strutturato sono domande predefinite che i datori di lavoro utilizzano per ottenere informazioni e fatti specifici da un potenziale dipendente. Rispetto alle domande di intervista non strutturate o aperte, le domande strutturate possono migliorare la qualità, la validità e l’onestà delle risposte fornite da una persona in cerca di lavoro, secondo … Leggi tutto
Le interviste qualitative sono conversazioni condotte in un contesto individuale e di solito progettate per rivelare l’esperienza o la risposta di un individuo a un’idea o una situazione. Skype è uno strumento gratuito e conveniente per condurre interviste video, ma la natura impersonale può creare un’atmosfera imbarazzante. La pianificazione di insidie comuni nelle chat video … Leggi tutto
