Ogni volta che assumi un nuovo dipendente, non stai cercando solo di riempire una scrivania vuota, ma di soddisfare un’esigenza all’interno della tua organizzazione. Un analista aziendale può aiutare la tua organizzazione a soddisfare una serie di esigenze, dalla pianificazione strategica alla gestione dei dati, ma solo se assumi un analista adatto a te. Includere domande comportamentali come parte del colloquio può aiutarti a ottenere risposte da potenziali candidati che ti aiuteranno a comprendere meglio i loro stili di lavoro.
Perché fare domande di intervista comportamentale
Le domande del colloquio comportamentale stanno guadagnando popolarità perché consentono agli intervistatori una finestra unica sulle esperienze lavorative di un intervistato, sia in termini di capacità di contenuto lavorativo che di abilità di lavoro sociale. La maggior parte delle domande di interviste comportamentali si dividono in tre categorie: quelle che esplorano le capacità di contenuto; abilità funzionali o trasferibili; e capacità di autogestione.
Le domande del colloquio comportamentale possono essere particolarmente utili quando intervisti un analista aziendale, aiutandoti a determinare se il candidato ha le competenze necessarie che cerchi, quanto bene si adatterà al tuo posto di lavoro e se il candidato può gestirsi bene.
Domande sulle capacità di contenuto per analisti aziendali
La descrizione del lavoro di analista aziendale della tua organizzazione includerà competenze uniche per la tua organizzazione. Le domande dell’intervista comportamentale relative alle capacità di contenuto possono aiutare a determinare se un candidato possiede queste abilità.
Esempi di domande relative alle competenze sui contenuti per gli analisti aziendali possono includere:
“Parlami del tuo ruolo nella creazione di piani a lungo termine presso un precedente datore di lavoro.”
“Qual è il progetto di data mining più difficile su cui hai lavorato e come hai gestito questo progetto?”
“Raccontami di una volta in cui hai dovuto usare le tue capacità di presentazione per influenzare l’opinione di qualcuno o di un gruppo.”
Domande di intervista sulle abilità funzionali
Sebbene alcuni aspetti delle capacità di un analista aziendale possano non essere richiesti nella tua organizzazione, è probabile che saranno necessarie abilità come il team building, le comunicazioni interpersonali e la gestione di altri dipendenti. Le domande del colloquio comportamentale che affrontano queste abilità funzionali possono darti una finestra sulle prestazioni passate e future di un potenziale assunto.
Le domande relative alle abilità funzionali possono includere:
“Fammi un esempio specifico di un momento in cui dovevi conformarti a una politica organizzativa con la quale non eri d’accordo.”
“Come gestisci normalmente i conflitti interpersonali sul lavoro? Fammi un esempio.”
“Parlami di un’istanza in cui hai delegato con successo un progetto a un altro dipendente.”
Domande sulle capacità di autogestione per gli analisti aziendali
Le capacità di autogestione sono importanti per qualsiasi descrizione del lavoro, ma possono essere cruciali per la posizione di analista aziendale, che spesso comporta il lavoro su diversi progetti contemporaneamente o con dipartimenti disparati all’interno dell’organizzazione.
Le domande che possono aiutare ad accertare le capacità di autogestione di un intervistato includono:
“Fammi un esempio di una volta in cui hai provato a realizzare qualcosa ma non ci sei riuscito.”
“Fammi un esempio di una volta in cui hai dovuto prendere una decisione in una frazione di secondo e quanto è stata efficace la tua scelta.”
“Raccontami di una volta in cui avevi troppe cose da fare. Come hai dato la priorità ai tuoi compiti?”