L’Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996, noto come HIPAA, è una legge federale che protegge la privacy e la riservatezza dei pazienti medici e delle loro cartelle cliniche. La legge richiede che tutti i dipendenti con conoscenza del paziente o accesso alle cartelle cliniche siano formati sulle politiche e procedure HIPAA. I medici … Leggi tutto
Le persone non sono d’accordo tra loro: è un dato di fatto. La cattiva comunicazione, i disallineamenti della chimica personale e il semplice egoismo portano al conflitto. Diverse strategie lavorano per diffondere situazioni conflittuali con colleghi, supervisori e subordinati. Essere cortesi, fare domande e pensare prima di parlare o agire può aiutarti a evitare i … Leggi tutto
L’obbligo morale di proteggere le vite degli avventori del tuo hotel, combinato con le normative antincendio federali, statali e locali, rende fondamentale prepararsi adeguatamente per le ispezioni dei vigili del fuoco regolari, ma spesso senza preavviso. Poiché i vigili del fuoco generalmente contrassegnano gli elementi di ispezione come “superati” o “falliti”, è necessario assicurarsi che … Leggi tutto
Esistono molte ragioni per stabilire un programma di formazione. Ad esempio, forse non esiste una formazione formale per i nuovi dipendenti o potresti voler migliorare il modo in cui funzionano i dipendenti esistenti. Un programma di formazione di qualità non solo migliora la conoscenza dei dipendenti, ma promuove anche l’uniformità e fornisce risposte alle domande … Leggi tutto
La US Small Business Administration definisce le aziende di medie dimensioni come quelle con 500 o più dipendenti. Queste aziende devono affrontare problemi che potrebbero non essere presenti in una piccola startup o in una grande azienda. Cadono nella scomoda via di mezzo dell’essere troppo grandi per essere flessibili e adattarsi rapidamente alle condizioni di … Leggi tutto
La formazione prepara i tuoi dipendenti a svolgere i compiti del lavoro e stabilisce pratiche standardizzate tra il tuo personale. I dipendenti spesso seguono una formazione di orientamento al momento dell’assunzione, con ulteriore formazione, se necessario, per mantenere il personale aggiornato sulle tendenze e sulle nuove politiche all’interno dell’azienda. Creare un programma di formazione standard … Leggi tutto
Le strategie di sviluppo aziendale guidano le piccole imprese attraverso la crescita concentrandosi su aree operative vitali, tra cui marketing, partnership e sviluppo dei dipendenti. Una gestione strategica efficace può aiutare le nuove imprese a navigare nei primi anni spesso instabili, aiutandole a diventare redditizie e ad acquisire una posizione solida nei loro settori. Esistono … Leggi tutto
La curva di apprendimento, denominata anche curva dell’esperienza di produttività, rappresenta il miglioramento della produzione o dell’output lavorativo di un dipendente man mano che apprende i passaggi coinvolti in ciascuna attività. Man mano che la curva di apprendimento ha effetto nei tuoi dipendenti al dettaglio, puoi aspettarti di vedere un’esposizione della merce più bella e … Leggi tutto
L’offerta di formazione ai dipendenti licenziati in genere implica l’invio di questi ex lavoratori a centri di carriera gestiti da agenzie governative locali. Queste istituzioni forniscono consulenza, fiere del lavoro e consulenza per la riqualificazione. Il sito Web CareerOneStop aiuta i dipendenti licenziati a fissare obiettivi, individuare corsi di formazione, ottenere aiuti finanziari e ottenere … Leggi tutto
Qualsiasi dipendente con accesso a documenti riservati necessita di formazione sulla corretta gestione e smaltimento dei documenti. Sebbene i custodi non accedano regolarmente ai documenti per motivi di lavoro, spesso incontrano i documenti durante il processo di smaltimento. I bidelli con accesso ad aree riservate devono comprendere l’importanza dell’accesso illegale o del prelievo di documenti … Leggi tutto
