Quando il morale è basso sul posto di lavoro, può influire negativamente sulla produttività e sul successo complessivo della tua azienda. Secondo uno studio del 2006 pubblicato su “Work and Occupations”, i ricercatori hanno scoperto che lo sforzo lavorativo e la produttività aumentano quando il morale sul posto di lavoro è ai massimi livelli. Parla … Leggi tutto
Alcune persone sono in ritardo. Non sembra importare quello che fanno, ma le circostanze della loro vita, che si tratti di bambini, di prendere i mezzi pubblici o semplicemente di disorganizzazione, contribuiscono a un ritardo occasionale. In tali casi, se il dipendente è altrimenti eccezionale e, a meno che il lavoro non richieda per un … Leggi tutto
Gli obblighi morali potrebbero sembrare abbastanza forti da essere equiparati a un buon contratto legale, ma gli obblighi morali e i contratti legali sono entità completamente separate. Un obbligo morale può essere codificato in un contratto e alcuni obblighi morali sono protetti dalla legge anche senza contratto. Alcuni contratti, tuttavia, possono contenere disposizioni che alcune … Leggi tutto
Il modo in cui qualcuno si avvicina all’etica è fondamentalmente legato a chi è come persona, secondo l’Internet Encyclopedia of Philosophy. Se una persona ha un buon carattere morale, è a causa delle sue virtù ed etica. Come proprietario di una piccola impresa, un buon carattere morale è essenziale per il rapporto datore di lavoro-dipendente, … Leggi tutto
Un agente morale è chiunque sia in grado di prendere decisioni etiche e metterle in atto. L’idea che un’organizzazione abbia un’agenzia morale deriva in parte dalle decisioni della Corte Suprema degli Stati Uniti che dichiarano che una società è una persona agli occhi della legge. Ciò rende un’organizzazione responsabile dei risultati prevedibili delle sue azioni. … Leggi tutto
Un certo turnover è necessario affinché un’organizzazione possa prosperare o avere successo; tuttavia, un turnover eccessivo può disturbare il posto di lavoro e far precipitare il morale dei dipendenti. L’impatto che il turnover ha sulla tua organizzazione dipende in realtà dalla percentuale, dai motivi per cui i dipendenti lasciano, dal settore e da altri fattori … Leggi tutto
Sul posto di lavoro, atteggiamenti positivi e morale alto vanno di pari passo. Atteggiamenti abrasivi o negativi possono abbassare il morale, portando potenzialmente a distrazioni e produzione di lavoro lento. Tuttavia, atteggiamenti sani possono creare un flusso di lavoro regolare e una maggiore produttività. Poiché ogni posto di lavoro è diverso, non esiste un biglietto … Leggi tutto
Le piccole imprese che producono beni spesso hanno operazioni di linea di assemblaggio per aumentare la produttività. Le linee di assemblaggio sono ottime per aumentare la produzione, ma il lavoro stesso può essere monotono e fisicamente faticoso, il che può portare a un basso morale dei lavoratori e ad un elevato turnover. I proprietari di … Leggi tutto
La morale e l’etica vanno di pari passo sul posto di lavoro e dovrebbero preoccupare i proprietari di piccole imprese. La gestione di un’attività etica e morale dipende non solo da come si comportano i proprietari e i dirigenti di un’azienda, ma anche dai suoi dipendenti e da come interagiscono tra loro e con i … Leggi tutto
I dipendenti tendono a mancare di motivazione per svolgere al meglio il proprio lavoro quando manca la scintilla interiore per farlo. Una mancanza di motivazione può essere contagiosa, diffondendo il malumore intorno alla tua azienda come un fungo cattivo. La direzione e persino i colleghi possono aiutare a sollevare il morale in un’azienda aiutando i … Leggi tutto
