L’attività di ristorazione è molto rischiosa e causa molti nuovi fallimenti aziendali. Infatti, circa due terzi dei ristoranti chiudono entro tre anni. Se il datore di lavoro di un ristorante vuole evitare questo destino e ottenere invece un successo a lungo termine, uno dei primi posti in cui può cercare aiuto è tra la forza … Leggi tutto
Se la tua attività prevede investimenti o consulenza creditizia e uno dei tuoi dipendenti dichiara bancarotta, potresti considerare di licenziarlo dalla tua azienda. Se decidi di licenziare il dipendente in bancarotta perché ritieni che il fallimento possa avere un effetto negativo sulla tua attività, soprattutto se il tuo quotidiano locale pubblica procedure di fallimento come … Leggi tutto
Il morale dei dipendenti a volte può sembrare una preoccupazione secondaria con vantaggi immateriali solo per le piccole imprese impegnate. Ma anche se aumentare il morale richiede pianificazione, tempo e talvolta denaro, è un esercizio utile. Fatto bene, si aggiungerà ai profitti della tua azienda in modi molto tangibili. Prospettiva Prestare attenzione al morale dei … Leggi tutto
La gestione delle esigenze in termini di risorse umane dei dipendenti è un processo complesso. Lo straordinario, il tempo personale, l’assicurazione sanitaria e sulla vita, nonché la formazione aziendale e statale devono essere monitorati e monitorati per verificarne l’accuratezza. Inoltre, le modifiche legislative continuano a imporre leggi che influiscono sulle operazioni aziendali. Le domande più … Leggi tutto
Le unità flash USB sono un modo efficiente per spostare fisicamente i dati tra i dispositivi, ma non sono l’ideale per il backup di dati vitali perché i dispositivi hanno una sostanziale possibilità di rompersi o guastarsi. Le unità flash possono morire o smettere di funzionare quando i componenti hardware del dispositivo si guastano. L’unità … Leggi tutto
L’abuso verbale sul posto di lavoro è inaccettabile e può portare alla risoluzione del colpevole. Nella maggior parte degli stati, incluso il Texas, il modo in cui l’azienda gestisce gli abusi verbali dipende dalle politiche del datore di lavoro. Il modo in cui qualcuno parla a un altro può essere interpretato in modo diverso da … Leggi tutto
Il governo degli Stati Uniti ha impiegato persone da quando il denaro fu stanziato per la prima volta per l’esercito continentale il 14 giugno 1775. Da questi inizi della Rivoluzione, l’occupazione federale ha avuto una storia lunga e varia. Prima della costituzione Secondo gli articoli della Confederazione, l’occupazione federale era limitata perché il nuovo governo … Leggi tutto
Gli accordi di riservatezza dei dipendenti aiutano le aziende a conservare i segreti commerciali limitando la comunicazione da parte dei dipendenti attuali ed ex. Conosciuti anche come accordi di non divulgazione o NDA, questi patti possono coprire classi più ampie di informazioni acquisite durante il mandato di un dipendente all’interno di un’organizzazione. I dati dei … Leggi tutto
Quando si considerano i candidati per un potenziale impiego, ci sono passaggi che un piccolo imprenditore intraprende per assicurarsi che venga assunto solo il candidato più qualificato. Oltre a esaminare i curriculum e condurre i colloqui, un manager esperto richiede referenze professionali a coloro che sono interessati al lavoro. Quando si contatta ogni referenza, un … Leggi tutto
Quando un creditore ottiene un mandato di pignoramento, il datore di lavoro è il garnishee e il creditore è il garnishor. I datori di lavoro sono responsabili nei confronti dei creditori se non rispettano un atto di sequestro conservativo. Nella maggior parte degli stati, i datori di lavoro rispondono a un atto di sequestro conservativo … Leggi tutto
