Le categorie che un’azienda utilizza nella creazione della responsabilità sociale

Elaborare e attuare una politica di responsabilità sociale può portare a un miglioramento del morale dei dipendenti e a un’immagine aziendale positiva. Le categorie includono quelle che coprono le aree in cui sei attivo e le tue interazioni con gli altri. Considerazioni etiche e legali e un sistema per il monitoraggio e la verifica della … Leggi tutto

Abuso del congedo funebre aziendale

La maggior parte delle aziende offre una qualche forma di congedo per lutto a un dipendente quando un familiare stretto muore. Secondo uno studio del 2008 condotto dalla Society for Human Resource Management, il 100% delle aziende intervistate ha fornito un congedo retribuito per il funerale a un dipendente il cui coniuge o figlio era … Leggi tutto

Assenza per malattia sul posto di lavoro

Quando i dipendenti sono assenti dal lavoro a causa di una malattia, ciò rappresenta un peso per gli altri dipendenti e per l’azienda nel suo complesso. Nell’ambito dei loro doveri di gestione delle risorse umane, i datori di lavoro devono decidere come intendono gestire la malattia dei dipendenti e le assenze dal lavoro non programmate. … Leggi tutto

Come affrontare i pettegolezzi manipolatori al lavoro

La manipolazione e il pettegolezzo che affiorano sul posto di lavoro sono dannosi per gli affari perché possono minare l’autorità dei leader e causare conflitti. In alcuni casi, inoltre, modificano il fulcro del lavoro e distolgono i dipendenti dagli obiettivi e dagli obiettivi dell’azienda. Per questi motivi, i manager aziendali devono porre fine alla manipolazione … Leggi tutto