Sarebbe difficile trovare qualcuno che non trarrebbe beneficio dallo studio almeno di alcuni principi della comunicazione organizzativa. In poche parole, questo campo esamina le comunicazioni in un ufficio o in un ambiente di lavoro che portano a una comprensione più chiara di praticamente ogni processo umano che si verifica lì. Questa comprensione può migliorare le … Leggi tutto
Gli imprenditori che desiderano fare la cosa giusta potrebbero non essere sicuri di cosa includere nelle politiche sulla privacy dei dipendenti. Da un lato, le aziende hanno il diritto di monitorare le azioni dei dipendenti mentre sono al lavoro. Allo stesso tempo, i dipendenti hanno anche una ragionevole aspettativa di privacy in determinate circostanze. Può … Leggi tutto
Le aziende istituiscono codici di abbigliamento per una serie di motivi, tra cui una maggiore professionalità e per ridurre al minimo le distrazioni. Il promemoria dell’ufficio che introduce un codice di abbigliamento nuovo o diverso dovrebbe essere chiaro su come i datori di lavoro si aspettano che i dipendenti si vestano, pur mantenendo un atteggiamento … Leggi tutto
Politiche di promozione poco chiare possono creare conflitti e alti tassi di turnover tra i dipendenti che non capiscono perché i colleghi hanno ricevuto una promozione invece di loro. I problemi potrebbero non finire qui se anche vaghe procedure di promozione appaiono discriminatorie. I datori di lavoro possono evitare tali difficoltà creando una politica di … Leggi tutto
Il modo in cui gestisci un reclamo di un dipendente può avere un impatto diretto sui profitti dell’azienda. Un’indagine tempestiva ed efficiente può mitigare la responsabilità del datore di lavoro per le azioni moleste dei suoi supervisori, ma la mancata adozione di azioni tempestive e appropriate può comportare ulteriori sanzioni. Ammende, azioni legali e sanzioni … Leggi tutto
Affrontare il ritardo e l’assenteismo dei dipendenti può essere una sfida per i proprietari di piccole imprese. I dipendenti cronicamente in ritardo che non vengono rimproverati per il loro comportamento probabilmente continueranno e altri dipendenti potrebbero vedere che nessuno viene punito per ritardo ed è meno probabile che voglia presentarsi in tempo. Un eccessivo assenteismo … Leggi tutto
Internet è diventata una parte significativa del successo di ogni organizzazione, ma è anche diventata un modo per i dipendenti di deviare dalle loro routine lavorative quotidiane. In alcuni casi, l’utilizzo di Internet porta a problemi di sicurezza tecnologica che causano danni significativi alla tecnologia di un’organizzazione, da parte di virus e individui non autorizzati … Leggi tutto
Una politica del badge di identificazione è un documento che delinea le regole e le istruzioni relative all’uso dei badge ID di sicurezza dei dipendenti e dei visitatori. Il proprietario di una piccola impresa può implementare una nuova politica per aggiornarne una esistente o per rispondere a un cambiamento aziendale che richiede una sicurezza aggiuntiva, … Leggi tutto
Le politiche di abbigliamento di sicurezza adeguate per i dipendenti sono fondamentali per qualsiasi azienda con condizioni di lavoro pericolose o pericolose. Politiche approfondite aiutano a prevenire gli incidenti sul lavoro e le relative spese di responsabilità medica. Inoltre mantengono le aziende in linea con l’Amministrazione federale per la sicurezza e la salute sul lavoro, … Leggi tutto
L’Office of Personnel Management (OPM) degli Stati Uniti gestisce il reclutamento e la formazione per la maggior parte dei dipendenti del governo federale. Le politiche e le procedure di OPM per il monitoraggio dei dipendenti sono progettate per consentire un’equa valutazione delle loro prestazioni. L’agenzia determina i metodi che i dipartimenti governativi possono utilizzare per … Leggi tutto
