La disonestà sul posto di lavoro include il furto dei dipendenti, l’invio di fogli di lavoro errati, la menzogna a dirigenti e colleghi e comportamenti non etici come molestie o abuso di droghe. Quando una piccola impresa subisce disonestà sul posto di lavoro, può provocare una perdita di entrate, un calo della produttività e abbassare il morale. Comprendendo le cause della disonestà sul posto di lavoro, un datore di lavoro può sviluppare politiche per combatterla.
Debole applicazione della società
L’azienda consente e persino perpetua la disonestà non prendendo una posizione forte contro di essa. Per dissuadere la disonestà sul posto di lavoro, devono esistere politiche globali che delineano cos’è la disonestà e le conseguenze per i dipendenti che violano tali politiche. La direzione e la proprietà dell’azienda devono essere vigili nell’applicazione di queste politiche per creare una cultura che rifugge la disonestà.
Morale basso
La disonestà sul posto di lavoro può essere causa di un morale basso, ma può anche essere innescata da un’atmosfera esistente di insoddisfazione dei dipendenti. Secondo Justin A. Walsh, scrivendo sulla International Foundation for Protection Officers, i dipendenti che sono insoddisfatti del proprio lavoro, della direzione aziendale o delle condizioni sul posto di lavoro possono essere coinvolti in furti da parte dei dipendenti, falsa rappresentazione dell’orario di lavoro nei loro fogli presenze e rallentamento della produzione. sito web. Affrontare i problemi di morale può aiutare a scoraggiare la disonestà sul posto di lavoro.
Sistemi di responsabilità
Un’azienda che non dispone di un sistema di controlli e saldi sui libri contabili o di un accurato sistema di inventario può diventare vittima di disonestà sul posto di lavoro. Se i dipendenti non temono di essere scoperti, l’idea di rubare denaro o forniture all’azienda può aleggiare tra lo staff. Crea una serie di controlli su tutte le registrazioni contabili, le piccole entrate di cassa e i sistemi di inventario per monitorare l’attività e prevenire la disonestà.
Dipendenti scontenti
I dipendenti che credono di essere sottopagati possono sentirsi inclini a rubare dall’azienda o accumulare ore di lavoro da aggiungere al proprio reddito. Se il tuo personale non ritiene che la tua azienda offra uno sviluppo o un avanzamento di carriera sufficiente, ad esempio, la produzione potrebbe diminuire e l’assenteismo dei dipendenti può aumentare.