La piena comprensione dei principi contabili generalmente accettati è fondamentale per evitare errori di dichiarazione inclusi in uno stato patrimoniale o in un conto economico. Nelle attività di produzione e servizi, il lavoro diretto è una componente chiave nella contabilità relativa ai conti di magazzino. Pertanto, è fondamentale sapere come classificare e tenere conto del … Leggi tutto
La produttività del lavoro misura la quantità di output che risulta dall’input. Negli affari, l’input è il lavoro completato dal personale e dai dipendenti e l’output sono i prodotti e i servizi che risultano dai loro sforzi. Identificare il tasso di produttività del lavoro consente alle aziende di accertare i propri lavoratori più produttivi, stabilire … Leggi tutto
Gli ambienti di lavoro delle piccole imprese offrono ai dipendenti un senso di supporto immediato non disponibile per i lavoratori in ambienti aziendali di grandi dimensioni. L’immaginazione guidata è una tecnica di meditazione. Le guide di meditazione utilizzano script rilassanti per coinvolgere l’immaginazione dei partecipanti con immagini e idee evocative. Le immagini guidate alleviano lo … Leggi tutto
Le aziende che ordinano prodotti per la sicurezza sanno di aver bisogno degli articoli per prevenire lesioni ai dipendenti. Tuttavia, convincerli ad acquistare prodotti per la sicurezza dalla tua azienda, piuttosto che da un concorrente, è l’idea alla base dell’utilizzo dei punti vendita. Particolarmente utili se i tuoi articoli di sicurezza non hanno il prezzo … Leggi tutto
Ogni azienda ha solitamente le proprie procedure per la fatturazione ai clienti. Alcune organizzazioni possono scegliere di fatturare parti e attrezzature separatamente dalla manodopera per evitare confusione, ma è possibile fatturare tutte queste cose su un’unica fattura se si separano chiaramente i costi della manodopera dagli elementi tassabili. Invia la fattura in modo tempestivo, poiché … Leggi tutto
La retribuzione per merito può assumere la forma di bonus o aumenti salariali permanenti. Un forte sistema di retribuzione basata sul merito offre opzioni per diversi incrementi salariali in base alla forza delle prestazioni di un dipendente. Concentrarsi sulla qualità I datori di lavoro a volte premiano i dipendenti in base a risultati tangibili, come … Leggi tutto
