La teoria organizzativa implica lo studio dei sistemi sociali convenzionali, comprese le imprese, e le relazioni che si formano all’interno di tali sistemi. In termini di teoria organizzativa, la differenziazione è la serie di processi che le organizzazioni utilizzano per assegnare dipendenti e risorse al raggiungimento dei propri obiettivi. I processi di differenziazione determinano i … Leggi tutto
Il clima aziendale e operativo di un’organizzazione può cambiare frequentemente, il che può anche influire sul ruolo delle risorse umane. In molti casi, il reparto Risorse umane funge da collegamento tra la direzione aziendale e i dipendenti, svolgendo un ruolo fondamentale nel facilitare il processo di cambiamento. Il cambiamento può influire sulle risorse umane nelle … Leggi tutto
Prima della rivoluzione industriale, le aziende si sviluppavano organicamente, crescendo attorno a un proprietario pur essendo di dimensioni limitate. La potenza del vapore ha cambiato la situazione, aprendo la strada alla produzione di massa. La produzione di massa richiedeva manodopera e tutto quel lavoro necessitava di organizzazione in una sorta di sistema. Questi sistemi hanno … Leggi tutto
I grafici organizzativi mostrano come opera un’organizzazione. Questi grafici includono titoli di lavoro, nomi di dipendenti che detengono questi titoli e descrizioni di ruoli e mansioni lavorative. Puoi utilizzare Microsoft Works per creare un organigramma per la tua azienda creando un semplice grafico utilizzando colonne e righe per dimostrare come funziona la tua azienda. Sviluppando … Leggi tutto
Sin dai tempi antichi, i leader aziendali hanno cercato modi per motivare i propri lavoratori. Sebbene la paura della punizione fisica possa aver funzionato per costruire le piramidi, per i tempi moderni è necessario un approccio più umano e scientifico. I dipendenti ben motivati sono ampiamente ritenuti più produttivi e creativi, mentre i dipendenti scarsamente … Leggi tutto
Le teorie sulla struttura organizzativa possono aiutare con i piani per il successo organizzativo. Queste teorie possono influenzare il modo in cui un’organizzazione alloca le risorse. La teoria organizzativa descrive come un’organizzazione interagisce con il suo ambiente. Le prime teorie erano eccessivamente burocratiche e hanno lasciato il posto a teorie organizzative che si applicano a … Leggi tutto
La diffusione dell’innovazione è responsabile della diffusione di alcuni dei più importanti progressi nella storia umana, come l’uso di carta, stampa ed esplosivi, e può ancora aiutare a lanciare un prodotto di successo. La teoria della diffusione dell’innovazione spiega come si verificano le tendenze e perché le società adottano determinate tecnologie. Le aziende che introducono … Leggi tutto
Le persone non smettono di essere persone al lavoro. Il conflitto purtroppo è inevitabile. Ma la teoria del conflitto organizzativo dice che ci sono diverse varietà di conflitti all’interno di un’organizzazione: l’interpersonale è solo un tipo. I dipartimenti hanno conflitti tra loro, i dirigenti senior hanno lotte di potere e le organizzazioni hanno persino conflitti … Leggi tutto
