La disoccupazione e gli scarichi finanziari che provoca sono già abbastanza gravi. Ma essere negato un lavoro a causa di problemi finanziari derivanti dalla disoccupazione? Può sembrare un doppio smacco. Anche se sempre più datori di lavoro ricorrono a controlli del credito per esaminare i candidati – il 43%, secondo un sondaggio dei membri del 2006 della Society of Human Resource Professionals, e il 25% nel 1998 – i potenziali problemi derivano meno da un punteggio di credito rispetto a elementi specifici del report stesso.
Punteggio di credito
Le tre principali agenzie di credito commerciale – Experian, TransUnion ed Equifax – forniscono rapporti di credito e punteggi di credito; i rapporti e i punteggi sono prodotti separati che di solito vengono venduti separatamente, quindi richiedere un punteggio costa a un potenziale datore di lavoro denaro aggiuntivo. A causa del costo e perché la metodologia di punteggio per ogni ufficio di presidenza è diversa, la maggior parte dei datori di lavoro non valuta i punteggi. Invece, esaminano un rapporto di credito nella sua totalità per identificare elementi che potrebbero essere segnali di allarme.
Articoli derogatori
Un sondaggio del membro del 2009 condotto da SHRM ha rivelato quali elementi di un rapporto di credito è probabile che la maggior parte dei datori di lavoro prendano in considerazione una decisione di assunzione. Le sentenze eccezionali, comprese le cause legali, erano in cima alla lista; Il 64 per cento dei datori di lavoro giudicherebbe contro un richiedente. I conti di recupero crediti erano importanti per il 49% dei datori di lavoro, il 18% si preoccupava di un elevato rapporto debito / reddito e l’11% aveva una visione oscura del pignoramento. Solo l’1% considerava il debito medico.
Industrie interessate
In generale, le industrie che prestano maggiore attenzione ai rapporti di credito includono il settore dei servizi finanziari, i servizi bancari al dettaglio, i gioiellieri e i datori di lavoro governativi. Il governo federale stabilisce rigide regole di credito per i richiedenti. Gli screening per la Transportation Security Administration, ad esempio, non assumeranno candidati con un debito in sospeso superiore a $ 5,000 e i record di credito negativi influiscono sulle decisioni di assunzione per lavori che richiedono l’autorizzazione di sicurezza.
Risolvere il problema
I candidati con scarso credito potrebbero avere qualche opportunità di presentare il loro caso. Prima di iniziare la ricerca di lavoro, i candidati dovrebbero controllare i loro rapporti con tutte e tre le agenzie di credito per capire cosa vedranno i potenziali datori di lavoro. Durante un colloquio, dovrebbero chiedere informazioni sulle pratiche di screening dei precedenti del datore di lavoro e, se è necessario un controllo del credito, il richiedente dovrebbe essere pronto a parlare con fiducia e senza difensività per affrontare in modo proattivo i problemi che il datore di lavoro potrebbe incontrare.