Un pacchetto retributivo a due livelli è quello in cui i salari e le indennità corrisposte ai dipendenti senior sono diversi da quelli pagati ai neoassunti. Sebbene i pacchetti di retribuzione a due livelli non siano comuni nelle operazioni di piccole imprese, possono esistere se, ad esempio, l’azienda stipula un contratto con un’organizzazione come un’agenzia di collocamento per fornire dipendenti temporanei o temporanei. La pratica è controversa e sebbene possa portare benefici ai profitti di un’azienda, questi vantaggi spesso hanno costi associati, incluso il morale dei dipendenti ridotto.
Informazioni sui sistemi salariali a due livelli
I sistemi salariali e previdenziali a due livelli sono più comuni nelle industrie sindacalizzate. Ad esempio, nell’industria automobilistica, un sistema salariale e previdenziale a due livelli può essere parte di un contratto di lavoro negoziato. A seconda dell’accordo, l’azienda può assumere nuovi dipendenti a una tariffa oraria notevolmente inferiore a quella ricevuta dai dipendenti attuali. Anche i vantaggi, comprese le ferie pagate e le opzioni di pianificazione della pensione, possono essere notevolmente inferiori. In alcune aziende, i nuovi dipendenti possono alla fine ottenere lo status di salario e benefit completo, mentre in altre, un pacchetto di retribuzione a due livelli è un sistema di retribuzione e benefit permanente.
Rapporto con le piccole imprese
Per una piccola impresa, un pacchetto retributivo a due livelli potrebbe non essere una politica aziendale diretta, ma si verifica quando l’azienda subappalta a terzi per fornire servizi o nuovi dipendenti. Un esempio comune può essere visto nel settore del trasporto aereo, in cui fornitori di servizi come addetti ai bagagli, addetti alla sicurezza e addetti alle pulizie di cabina lavorano in loco, ma spesso sono impiegati da un subappaltatore. In altre situazioni, le nuove assunzioni vengono fornite da un’agenzia di collocamento. Fino a quando ea meno che il dipendente non sia assunto in modo permanente dall’azienda, la nuova assunzione rimane con l’agenzia di collocamento. In entrambi i casi, i salari e le indennità per i dipendenti a contratto e temporanei sono spesso significativamente inferiori rispetto agli altri dipendenti.
Potenziali effetti positivi
In tempi economici difficili, un pacchetto retributivo a due livelli può avvantaggiare un’azienda indipendentemente dalle sue dimensioni, nonché i dipendenti attuali e potenziali. In un articolo del settembre 2011 pubblicato sul New York Times, Kristin Dziczek del Center for Automotive Research spiega questi vantaggi, affermando che i sistemi salariali a più livelli consentono alle aziende automobilistiche di ridurre i costi del lavoro senza modificare i salari e i benefici dei dipendenti attuali. Secondo Dziczek, ciò consente alle aziende di rimanere competitive e aumenta la sicurezza del lavoro per i dipendenti attuali. Questo può fungere da incentivo per un’azienda a continuare ad assumere, avvantaggiando chi cerca lavoro.
Potenziali effetti negativi
Differenti livelli di retribuzione e benefit possono influire negativamente su un’azienda, indipendentemente dal fatto che l’attuazione sia una politica aziendale diretta o il risultato di un contratto di subappalto. L’attrito tra le due classi di dipendenti e il malcontento generale sono due delle conseguenze più gravi che un’azienda può dover affrontare. Sentimenti di risentimento possono svilupparsi se i dipendenti percepiscono il pacchetto retributivo come una mancanza di rispetto per il livello inferiore, oltre a violare il concetto di “parità di retribuzione per lo stesso lavoro”. Il malcontento e le tensioni possono destabilizzare il luogo di lavoro, causare un aumento dei tassi di turnover dei dipendenti e diminuire la produttività.