Se sei un imprenditore con dipendenti, le leggi del tuo stato potrebbero richiedere un’assicurazione contro i lavoratori. Se il tuo dipendente soffre di una malattia o di un infortunio sul lavoro, la tua assicurazione può fornire al dipendente benefici come un risarcimento per la perdita di salario o un aiuto finanziario con le spese mediche. Se la tua compagnia di assicurazioni nega una richiesta di indennità, il tuo dipendente dovrà probabilmente presentare un ricorso amministrativo o richiedere la riconsiderazione dal consiglio di compensazione dei lavoratori del tuo stato. Il tuo dipendente potrebbe chiedere il tuo aiuto. Poiché ogni stato stabilisce le proprie leggi sulla compensazione dei lavoratori, dovresti conoscere i tuoi obblighi come datore di lavoro in base alle leggi del tuo stato.
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Identifica l’amministratore dei sinistri che gestisce la richiesta del tuo dipendente presso la compagnia di assicurazioni in cui gestisci la copertura assicurativa per la compensazione dei lavoratori per la tua attività, se non sei già stato in contatto con l’amministratore appropriato.
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Chiedete al vostro dipendente di rivedere l’avviso di rifiuto fornito dalla compagnia di assicurazioni e di annotare eventuali date che fissano le scadenze per l’impugnazione del dipendente alla decisione. Identifica l’agenzia amministrativa o la commissione per i ricorsi che esamina i reclami nel tuo stato.
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Contatta la commissione statale per la compensazione dei lavoratori o la commissione per i ricorsi per ottenere i moduli pertinenti e conoscere le procedure di presentazione richieste se decidi di aiutare il tuo dipendente con un ricorso. Incoraggia il tuo dipendente a parlare con un avvocato specializzato in indennità dei lavoratori, se appropriato, in merito alle procedure di presentazione di un ricorso contro un reclamo rifiutato.
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Comunica regolarmente con l’amministratore dei reclami che gestisce il reclamo del tuo dipendente mentre i tuoi file dei dipendenti devono essere riconsiderati. Rispondere alle richieste di informazioni dell’amministratore dei sinistri, della compagnia di assicurazioni, di eventuali avvocati coinvolti nel reclamo e del comitato statale per la compensazione dei lavoratori. Discuti i tuoi obblighi con l’amministratore dei reclami o un avvocato che rappresenta la tua azienda se hai domande sul fatto che devi fornire determinati tipi di informazioni o se devi aiutare il tuo dipendente a contestare il reclamo negato.