I datori di lavoro hanno sempre più difficoltà a reclutare e trattenere lavoratori di talento. I manager esperti stanno conducendo audit delle risorse umane (HR) per valutare la soddisfazione dei dipendenti per il loro lavoro nel tentativo di mantenerli. Gli audit delle risorse umane sono anche quelle revisioni effettuate per determinare se le attuali politiche in materia di risorse umane nell’organizzazione aderiscono alle politiche aziendali e alle leggi governative. L’audit si concentra sull’analisi e la progettazione del lavoro, il reclutamento, il collocamento, la formazione e lo sviluppo e la motivazione dei dipendenti in un’azienda. Questo aiuta i manager a identificare le esigenze e le richieste dei lavoratori al fine di allineare efficacemente i loro obiettivi con quelli dell’azienda.
Scopo dell’audit
L’audit delle risorse umane misura il livello di adesione della direzione alle leggi e ai regolamenti che regolano i rapporti dipendente-datore di lavoro. Misura anche i livelli di motivazione dei dipendenti e la loro soddisfazione per il lavoro e il datore di lavoro. In qualità di manager, utilizza i risultati dell’audit per pianificare, attrarre e selezionare il personale. Questo audit può anche fornire le basi per condurre l’orientamento e la formazione dei nuovi dipendenti per assicurarsi che si sentano a proprio agio con le rispettive posizioni lavorative.
Scopo
L’audit delle risorse umane garantisce che i lavoratori vengano utilizzati in modo efficace. Valuta se le politiche e le procedure organizzative vengono rispettate. Migliora la buona volontà del dipartimento delle risorse umane agli occhi dei lavoratori. Valuta inoltre le prestazioni della funzione risorse umane in termini di contributo al raggiungimento complessivo degli obiettivi aziendali.
approcci
In qualità di manager, utilizza l’approccio comparativo dell’audit delle risorse umane se la tua azienda si confronta con i suoi concorrenti. È possibile affidare questa funzione a un consulente esterno per le risorse umane. È inoltre possibile svolgere indagini e ricerche interne su tematiche legate alle risorse umane. Fondamentalmente comporta lo svolgimento di sondaggi all’interno dell’azienda e la creazione di un modello di conformità che definisce la politica delle risorse umane dell’azienda.
Vantaggi dell’audit
Un’azienda migliora la propria immagine favorendo una maggiore responsabilità e professionalità tra i propri dipendenti. La classificazione delle mansioni di ciascun dipendente consente loro di concentrarsi sui ruoli assegnati, aumentando così la produttività. Aiuta anche a identificare i problemi e le sfide che devono affrontare i dipendenti. Ciò consente ai manager di affrontare le questioni urgenti, aumentando così il morale del personale. Vengono inoltre rispettate le disposizioni di legge, minimizzando così il rischio di costosi contenziosi e sanzioni.