La Direzione Risorse Umane di un’azienda si occupa dell’amministrazione, gestione e formazione di tutti i dipendenti. Il personale delle Risorse umane è coinvolto nell’intero ambito di produzione e gestione del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusa la guida in merito alle azioni disciplinari.
Descrizione del lavoro
Il coordinatore delle risorse umane è un rappresentante pratico del dipartimento delle risorse umane il cui compito è aiutare a facilitare tutte le funzioni di base delle risorse umane. Il coordinatore lavora immediatamente sotto il responsabile o il direttore delle risorse umane, ma normalmente non supervisiona direttamente nessuno. Con responsabilità lavorative diverse ma sostanziali, il coordinatore delle risorse umane lavora sia con i dipendenti attuali che con i nuovi assunti, rendendola una posizione chiave all’interno di un’azienda.
Mansioni
Un coordinatore delle risorse umane svolge più attività partecipando attivamente al processo di reclutamento, analizzando il turnover e la fidelizzazione dei dipendenti, affrontando le questioni dei dipendenti e organizzando le attività lavorative per un’azienda. Questa posizione è responsabile della preparazione e del coordinamento di tutte le funzioni relative all’occupazione, alla retribuzione, alle trattative di lavoro e ai rapporti con i dipendenti. Il coordinatore delle risorse umane svolge un ruolo attivo nella formulazione di metodi per migliorare le politiche, i processi e le pratiche per l’occupazione, oltre a raccomandare modifiche alla gestione. Poiché questa posizione ha un accesso senza precedenti a un pot-pourri di dati utili, i coordinatori delle risorse umane conducono una notevole quantità di ricerche, analisi e rapporti oltre alle attività quotidiane.