Le aziende utilizzano diversi tipi di bonus per attrarre e trattenere i migliori talenti. I bonus di firma, ad esempio, premiano i nuovi dipendenti per l’ingresso in azienda. I bonus milestone offerti in occasione di anniversari di servizio premiano i dipendenti a lungo termine per la loro fedeltà. I bonus di rendimento basati sullo stipendio premiano i dipendenti per aver contribuito al successo dell’azienda. Un modificatore del bonus offre all’azienda la flessibilità di mettere a punto il bonus di rendimento di un dipendente.
Modificatore bonus individuale
Un modificatore del bonus influisce sul bonus di rendimento di un dipendente. Un bonus di rendimento mette a rischio una parte della retribuzione di un dipendente. Il datore di lavoro mette da parte una percentuale dello stipendio del dipendente – diciamo, il 25 percento – come bonus di rendimento. Se la prestazione del dipendente non soddisfa le aspettative, il suo datore di lavoro non è obbligato a pagare il bonus. Se il dipendente soddisfa le aspettative, il datore di lavoro paga il bonus. Un datore di lavoro utilizza un modificatore del bonus per aumentare l’importo del bonus se il dipendente supera le aspettative.
Prestazioni di squadra
Un obiettivo di prestazione di squadra è un altro esempio di modificatore del bonus. Un’azienda può offrire a un manager di call center un modificatore del bonus del 50% se il suo team ottiene una valutazione a cinque stelle nei sondaggi sulla soddisfazione dei clienti. Pertanto, un manager il cui stipendio è di $ 40,000 e il cui bonus target è il 25 percento del suo stipendio può guadagnare un bonus di $ 10,000 senza un modificatore del bonus. Con il modificatore del bonus, lo stesso manager guadagna un bonus di $ 15,000 se la sua squadra ottiene una valutazione a cinque stelle.
Modificatore delle prestazioni dell’azienda
Alcune aziende collegano un modificatore del bonus alla performance dell’azienda. La direzione stabilisce una metrica obiettivo come il reddito ante imposte dell’azienda per un anno fiscale. Se l’azienda soddisfa o supera l’obiettivo di reddito, applica il modificatore del bonus al bonus per i dipendenti idonei. Un modificatore del bonus basato sulle prestazioni dell’azienda premia l’intera forza lavoro ammissibile al bonus per l’anno buono dell’azienda.
Modificatore di contenimento dei costi
Un altro modo in cui le aziende utilizzano i modificatori dei bonus salariali è quello di premiare i dipendenti per gli sforzi di contenimento dei costi. Con questo metodo, un’azienda stabilisce un obiettivo per la riduzione delle spese. Avvisa i dipendenti dell’obiettivo di riduzione delle spese e informa i dipendenti che riceveranno una quota del risparmio sui costi come bonus. Motivati dall’obiettivo, i dipendenti hanno ridotto le forniture per ufficio, i viaggi non essenziali e altre spese discrezionali.