Il termine “waffler” si riferisce generalmente a un individuo che ha difficoltà a prendere e attenersi alle decisioni. Un waffler sul posto di lavoro è solitamente una persona ben intenzionata; tuttavia, poiché teme di prendere le decisioni sbagliate ed è essenzialmente un gradito alle persone, tende a bloccarsi o cambiare idea frequentemente. In un ambiente frenetico di piccole imprese, un waffler può essere un problema. Ci sono modi per affrontare i waffler che possono aiutarli a guidarli nella giusta direzione.
Sviluppa fiducia
È probabile che un waffler si fermi meno se si sente accettato e si può fidare di te. Quando deve prendere una decisione, tende a soppesare ripetutamente i pro ei contro, il che deriva dalla paura di sconvolgere l’equilibrio. Se non è sicura di essere apprezzata o accettata se commette un errore, può astenersi dal prendere una decisione o prolungare il processo il più a lungo possibile. Sviluppa un legame stretto ma professionale con lei dimostrandole che ti piace. Chiedile come erano i suoi fine settimana, quali sono i suoi hobby o invitala a prendere un caffè oa pranzo di tanto in tanto. L’obiettivo è farla sentire un membro accettato della squadra.
Fissare obiettivi precisi
Quando assegni un incarico ai dipendenti, ti aspetti che venga svolto entro un certo periodo di tempo. Inoltre, se un dipendente tratta direttamente con i clienti, la capacità di prendere decisioni e portarle a termine in modo tempestivo è fondamentale per mantenere quei clienti. Informa il waffler in modo succinto dei suoi doveri e delle tue aspettative. Documentare tali obiettivi e le rispettive tempistiche. Dai una copia al dipendente in modo che l’avrà come promemoria. Spiegagli che se incontra difficoltà a prendere decisioni dovrebbe consultarti immediatamente. Ciò consente di ideare insieme una soluzione ed evitare risultati disastrosi.
Effetti negativi dello stato
In un ambiente di gioco di squadra, l’indecisione di un waffler può frustrare i membri della squadra. Ad esempio, le attività vengono avviate con una linea d’azione concordata, ma il waffler cambia idea ed esegue le attività in modo diverso o si blocca al punto da ritardare il progetto. Per evitare che ciò accada, informa il waffler delle conseguenze delle sue azioni. Dille che, sebbene tu sia disposto ad aiutarla ogni volta che è possibile, ti aspetti che mostri un certo livello di risolutezza. Spiega gli effetti del suo comportamento sugli altri e il tempo e il denaro che causa all’azienda. Se la risolutezza è un tratto che cerchi nei tuoi dipendenti, ripetiglielo. Offri le sue risorse che possono aiutarla a migliorare, come corsi di formazione o seminari sponsorizzati dall’azienda.
Prova a compromettere
I waffler in genere preferiscono una situazione vantaggiosa per tutti e di solito sono individui compromettenti. Pertanto, un waffler può essere una grande risorsa per l’azienda, poiché tende a evitare i conflitti e preferisce un ambiente in cui tutti siano felici. Anche se la sua indecisione a volte può essere irritante, cerca di mettere in pratica i suoi punti di forza come team builder ogni volta che è possibile.
Considerazioni
Il waffler è in grado di vedere molti punti di vista e difficilmente può essere accusato di essere ottuso. Spiegale che la scelta del punto di vista che sembra migliore al momento potrebbe non essere l’ideale in quanto potrebbe finire per cambiare idea in seguito. Invece, dovrebbe concentrarsi sul quadro generale e prendere e attenersi alla decisione che si adatta alla situazione generale.