Come minimo, l’annuncio di un nuovo piano di incentivazione per i dipendenti richiede un promemoria per spargere la voce; tuttavia, è anche un momento per celebrare i risultati dei dipendenti di un’azienda. Avviare un piano di incentivi per i dipendenti con un seminario di sviluppo professionale e una piccola festa è un modo efficace per dare impulso al programma di incentivi e far pompare la forza lavoro per fare del suo meglio. Anche se un seminario potrebbe sembrare costoso, le aziende con un budget limitato possono ospitare l’evento internamente per mantenerlo conveniente.
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Annuncia il programma in arrivo anche se un promemoria di base. Il memo deve essere inviato a tutti i membri del personale che hanno accesso alla posta elettronica aziendale ea chiunque si sia registrato per gli aggiornamenti relativi al lavoro tramite una mailing list ai propri account di posta elettronica personali. Pubblica una copia cartacea nelle aree comuni come la mensa e le sale riunioni in modo che coloro che perdono l’e-mail siano ancora in loop. Mantenere il contenuto del promemoria semplice e breve, toccando solo i punti chiave e invitando coloro interessati a dettagli elaborati a ottenere maggiori informazioni sul sito Web dell’azienda.
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Supporta il rilascio del promemoria con un resoconto dettagliato del nuovo programma di incentivi disponibile attraverso il sito Web dell’azienda. Avere il resoconto più dettagliato del piano di incentivi sul sito web garantisce che il promemoria emesso più ampiamente possa rimanere un semplice documento di una pagina per motivi di chiarezza.
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Pianifica un seminario formale per dare il via al nuovo programma di incentivi. L’obiettivo principale di un tale evento è motivare la forza lavoro a sfruttare appieno il nuovo programma di incentivi. Prenota un keynote speaker rispettabile per tenere un discorso stimolante prima che un membro della direzione spieghi i dettagli effettivi del nuovo piano. Prenota una società di catering per gestire cibo e bevande per l’evento, che creerà un’atmosfera più positiva e celebrativa.
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Ospita l’evento di lancio. Le aziende con un budget limitato o con una piccola forza lavoro possono ospitare l’evento in ufficio, mentre le aziende più grandi possono optare per un centro congressi più lussuoso per gestire il gruppo più grande.
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Lancia il nuovo programma di incentivi. Ora che i dipendenti ne hanno sentito parlare in dettaglio e sono aumentati per la produttività dal seminario, il programma dovrebbe essere un successo.