Una società di proprietà dei dipendenti, comunemente denominata cooperativa o cooperativa di dipendenti, è una struttura aziendale in cui i dipendenti possiedono l’attività attraverso l’acquisto di azioni o azioni della società. E come le società tradizionali, i dipendenti non sono responsabili per i debiti delle imprese se l’azienda fallisce, “i dipendenti perderebbero, al massimo, la loro partecipazione e qualsiasi profitto accumulato nei loro conti. Ma non sono personalmente responsabili di eventuali debiti”, secondo il Sito web del Gruppo ICA.
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Impostare un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti. Un ESOP descrive in dettaglio come i dipendenti acquisteranno nelle azioni o azioni della società e diventeranno investiti della società. Gli ESOP sono specifici per ogni situazione, tuttavia, la maggior parte concede ai dipendenti il diritto di voto per nominare un presidente, un vicepresidente, un direttore operativo e altri funzionari. L’ESOP nomina anche il consiglio di amministrazione della società. Consultare un avvocato prima di scrivere un ESOP.
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Trova un finanziamento. Le fonti di finanziamento per i costi di avvio possono variare dai tradizionali istituti di credito commerciali di piccole imprese all’utilizzo di equità domestica per prendere un prestito da un piano pensionistico. Leggi la sezione di assistenza per i mutuatari della Small Business Administration sul suo sito web (Vedi Risorse). Anche se non indirizza denaro in prestito, l’SBA offre una serie di programmi di prestito commerciale, inclusi prestiti con garanzia governativa e SBA. Scegli un prodotto di prestito che si adatti alle esigenze della tua azienda di proprietà dei dipendenti.
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Organizza la struttura dell’azienda. La struttura giuridica dell’azienda è il modo in cui è organizzata, come una società per azioni, una società a responsabilità limitata o una partnership. La struttura legale dell’azienda dovrebbe essere vantaggiosa per i suoi dipendenti proprietari. Rivedi le leggi fiscali e sulla responsabilità aziendale del tuo stato, nonché le leggi fiscali sulla struttura aziendale dell’IRS per trovare una struttura che offra la migliore protezione legale e fiscale per la società e i dipendenti.
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Attiva l’ESOP. Gli ESOP sono in genere implementati da un contabile o un avvocato. Durante questo processo, i dipendenti avranno l’opportunità di effettuare un buy-in iniziale e accettare i termini della detrazione del patrimonio netto dei dipendenti dal loro compenso. In generale, i dipendenti devono essere informati e accettare di trattenere una percentuale del loro salario guadagnato per acquistare nell’azienda.