La doppia retribuzione si riferisce ai dipendenti che lavorano in due lavori diversi nella stessa azienda che hanno tariffe retributive diverse. Ad esempio, un dipendente può lavorare parte della settimana come assistente amministrativo nel reparto marketing e le ore rimanenti come contabile nel reparto contabilità. La tariffa media ponderata combina le diverse tariffe salariali in una tariffa mista, che viene quindi utilizzata per determinare la retribuzione degli straordinari.
1
Ottieni le tariffe orarie per i due lavori. È possibile ottenere queste informazioni dalle classificazioni dei lavori sui salari disponibili con i responsabili di reparto o dalle risorse umane.
2
Calcola lo stipendio settimanale totale. Aggiungi il prodotto delle tariffe orarie per ogni lavoro e il numero di ore lavorate. Ad esempio, se un dipendente lavora 15 ore come assistente esecutivo a $ 20 l’ora e le restanti 25 ore in una settimana come contabile a $ 22 l’ora, lo stipendio settimanale totale è di $ 850 [($ 20 x 15) + ($ 22 x 25 ) = $ 300 + $ 550 = $ 850].
3
Dividere la retribuzione settimanale totale per il numero di ore lavorate per calcolare la tariffa oraria media ponderata. Continuando con l’esempio, la tariffa oraria media ponderata è di $ 21.25 ($ 850/40).
4
Determina la tariffa degli straordinari, che di solito è 1.5 volte la normale tariffa oraria. Si noti che la tariffa degli straordinari non si basa sulle tariffe orarie di nessuno dei due lavori. Per concludere l’esempio, se il dipendente lavora cinque ore in più come contabile, la sua percentuale di straordinari per quelle ore in più è di circa $ 31.88 ($ 21.25 x 1.5) e non $ 33 ($ 22 x 1.5).