Un sistema di retribuzione a cottimo paga ai dipendenti un importo specifico per ogni unità su cui lavorano o producono ogni giorno. Il calcolo dell’indennità di malattia si basa su dati salariali concreti per le normali giornate di lavoro. Sfortunatamente, il calcolo dell’indennità di malattia per i dipendenti a cottimo può essere più impegnativo che per i dipendenti stipendiati o orari, poiché le tariffe salariali possono variare ogni giorno per le posizioni di lavoro a cottimo. Ma i calcoli possono essere fatti, con un po ‘di ingegnosità e solidi registri delle buste paga. Sapere come calcolare l’indennità di malattia per i dipendenti a cottimo può garantire l’equità nelle politiche di pagamento.
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Determina il numero totale di giorni che prevedi di pagare i dipendenti in congedo per malattia all’anno. I datori di lavoro generalmente consentono solo un numero limitato di giorni di congedo per malattia retribuiti all’anno, dopodiché i dipendenti possono prendere giorni di ferie senza retribuzione (fino a un certo punto). La quantità di tempo che intendi offrire per le ferie retribuite influenzerà la tua decisione su quanto risarcire i dipendenti in congedo per malattia.
Ad esempio, potresti scegliere di consentire sette giorni di congedo per malattia retribuito all’anno.
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Determina la percentuale della retribuzione normale che intendi dare ai dipendenti durante il congedo per malattia. Ad esempio, potresti decidere di compensare i dipendenti a stipendio pieno durante un congedo per malattia, oppure potresti decidere di pagare loro una percentuale inferiore, come il 50-75% del loro salario regolare.
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Calcola una retribuzione giornaliera media a livello individuale, di reparto o aziendale per i dipendenti a cottimo in particolari classificazioni di lavoro. Indipendentemente dal fatto che si calcoli una media per un individuo o un gruppo, utilizzare i dati sui salari da 30 a 60 giorni precedenti per calcolare una retribuzione giornaliera media. Moltiplica questa cifra per cinque per ottenere una retribuzione settimanale media.
Ad esempio, potresti dividere i tuoi dipendenti in due classificazioni: operai e supervisori. I tuoi calcoli potrebbero mostrare che i lavoratori guadagnano una media di $ 125 al giorno, mentre i supervisori del lavoro a cottimo guadagnano una media di $ 160 al giorno in base alla produzione del dipartimento.
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Moltiplica la retribuzione media giornaliera per la percentuale della retribuzione che stai pagando ai dipendenti in congedo per malattia per calcolare l’indennità di malattia per i singoli dipendenti. Ciò consente di calcolare rapidamente l’indennità di malattia per i dipendenti in gradi di retribuzione specifici in base ai numeri di libro paga recenti, anziché utilizzare cifre arbitrarie o obsolete.
Per continuare l’esempio, se un operaio prendesse sette giorni di malattia retribuiti all’80% della retribuzione, verrebbe risarcito a $ 100 al giorno (125 * .8), per un totale di $ 700. Questa cifra di $ 700 può essere utilizzata per informare i budget operativi quando si stimano le spese per l’assunzione di malattia per un periodo futuro.