Sebbene il tuo dipendente non esente riceva uno stipendio, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti richiede che tu paghi gli straordinari a qualsiasi dipendente non esente che lavora più del numero di ore consentito in un periodo di retribuzione. Il Fair Labor Standards Act richiede che tutte le ore che un dipendente lavora più di 40 a settimana siano ore di straordinario. Quando il tuo dipendente stipendiato supera il fabbisogno di ore settimanali, devi calcolare gli straordinari settimanali del dipendente e pagare la retribuzione aggiuntiva per gli straordinari sul suo prossimo stipendio.
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Determina il tasso di stipendio del dipendente per il periodo di paga. Utilizza le informazioni sullo stipendio più recenti a tua disposizione. Ad esempio, è possibile utilizzare l’importo dello stipendio lordo per periodo di paga per il dipendente o utilizzare le informazioni sullo stipendio annuale del dipendente. Se si utilizza lo stipendio annuale del dipendente, dividere l’importo per il numero di periodi di retribuzione in un anno per calcolare il suo stipendio lordo per il periodo di retribuzione.
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Utilizzare la tariffa salariale del periodo di paga del dipendente per determinare la sua retribuzione oraria. Dividi lo stipendio lordo del dipendente per il numero di ore non straordinarie che il dipendente lavora nel periodo di retribuzione. Il risultato è la tariffa oraria del dipendente. Ad esempio, se lo stipendio del dipendente è di $ 2,000 per periodo di retribuzione e durante il periodo di retribuzione lavora 80 ore non straordinarie, dividere $ 2,000 per 80. Il risultato è $ 25 l’ora.
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Determina il tasso di straordinario della tua azienda. Molte aziende pagano tempo e metà per ogni ora di straordinario, ma alcune aziende pagano il doppio del tempo.
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Moltiplica la tariffa oraria del dipendente per la tariffa degli straordinari. Ad esempio, se la tua tariffa di straordinario è il tempo e mezzo, moltiplica la tariffa oraria del dipendente per 1.5. Se la tua tariffa di straordinario è doppia, moltiplica la tariffa oraria del dipendente per 2.0: il risultato è la tariffa oraria del tuo dipendente.
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Moltiplica il numero di ore di straordinario del tuo dipendente per la sua tariffa oraria di straordinario. Il risultato è la retribuzione non esentata del tuo dipendente.