Come proprietario di una piccola impresa, naturalmente vuoi fornire un’assicurazione sanitaria ai tuoi dipendenti, ma il costo per farlo è piuttosto alto. In effetti, Bankrate.com segnala che meno della metà dei proprietari di piccole imprese offre prestazioni assicurative sanitarie, rispetto a quasi tutte le grandi imprese. Se hai intenzione di offrire un’assicurazione, ti consigliamo di guardarti intorno e confrontare i piani per assicurarti di ottenere l’affare migliore. Consulta i tuoi dipendenti per conoscere le loro esigenze e cerca di trovare un’assicurazione che soddisfi tali esigenze.
1
Ottieni preventivi sulle tariffe da tutte le compagnie di assicurazione nella tua zona. Puoi farlo contattando direttamente le compagnie di assicurazione o puoi parlare con un broker assicurativo. Il tuo preventivo di tariffa dovrebbe includere un elenco dei dettagli del piano, che puoi quindi utilizzare per confrontare ulteriormente i piani assicurativi. Un tasso più basso, ad esempio, potrebbe avere meno vantaggi.
2
Confronta i vantaggi offerti dalla compagnia di assicurazioni. Guarda per vedere i dettagli della copertura del piano. Ad esempio, alcuni piani potrebbero non coprire ricoveri ospedalieri, farmaci da prescrizione o trattamenti per l’infertilità. Se i piani che stai confrontando offrono vantaggi simili, allora sai che stai davvero confrontando le mele con le mele.
3
Guarda le franchigie, che sono le spese vive che i tuoi dipendenti dovranno pagare per l’assicurazione medica. Ad esempio, se la franchigia è di $ 2,500, il tuo dipendente dovrà pagare $ 2,500 prima che la sua assicurazione inizi a pagare per le cure. In generale, maggiore è la franchigia, minore è il premio mensile.
4
Chiedi informazioni sui co-pay, che sono l’importo che i tuoi dipendenti devono pagare per visitare il medico o ottenere farmaci su prescrizione oltre alla franchigia.
5
Includere vantaggi dentali e visivi. La maggior parte dei piani assicurativi per le piccole imprese non offre vantaggi dentali e visivi, ma è possibile acquistarli come vantaggi aggiuntivi.