Garantire la sicurezza sul posto di lavoro richiede un’osservazione continua e dipendenti dedicati all’osservanza delle procedure e delle politiche stabilite. Da scivoloni e cadute a lesioni subite da interazioni con materiali pericolosi e attrezzature in cattiva manutenzione, gli incidenti possono verificarsi in aziende di tutte le dimensioni, anche una piccola impresa. Le piccole imprese devono sottolineare l’importanza della sicurezza sul posto di lavoro e incoraggiare i dipendenti a tenere sempre a mente la sicurezza.
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Diventa esperto in materia di sicurezza. Comprendi le esigenze di sicurezza della tua piccola impresa. L’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro fornisce preziose indicazioni per le piccole imprese su questioni relative alla sicurezza. Approfitta delle consulenze gratuite in loco offerte tramite OSHA. Parla con uno specialista dell’assistente alla conformità presso l’ufficio OSHA regionale.
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Appendi avvisi appropriati in tutta l’area di lavoro. Ciò può includere avvisi forniti dall’OSHA, come quelli relativi a norme e regolamenti di sicurezza o questioni di sicurezza specifiche, come la manipolazione di materiali pericolosi e l’uso di dispositivi di protezione individuale. Appendi poster e avvisi che aiutano a istruire i dipendenti sulle procedure di primo soccorso e di emergenza di base. Avvisi e manifesti sulla sicurezza appesi nei luoghi in cui i dipendenti passano e si riuniscono quotidianamente aiuteranno a radicare la sicurezza nella mente del dipendente.
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Rendi la sicurezza una priorità per la tua piccola impresa. Sottolinea l’importanza di seguire adeguate precauzioni di sicurezza. Includere una dichiarazione sull’importanza della sicurezza nel manuale del dipendente.
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Ospita eventi regolari incentrati sulla sicurezza per i dipendenti. Gli eventi sulla sicurezza mensili o trimestrali possono aiutare a mantenere sempre l’attenzione sulla sicurezza. Copri argomenti relativi alla tua piccola impresa e includi argomenti sulla salute dei dipendenti, come stress e stanchezza. Incoraggiare i dipendenti a cercare aiuto per problemi di salute che possono influire sulla sicurezza sul lavoro.
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Condurre controlli di sicurezza su base regolare. Tenere i dipendenti in punta di piedi camminando sul posto di lavoro per garantire che tutti i dipendenti seguano le corrette tecniche di sicurezza e indossino tutti gli indumenti protettivi necessari per svolgere il loro lavoro in sicurezza.
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Offri premi e incentivi. I premi e gli incentivi possono aiutare a incoraggiare i dipendenti a continuare gli sforzi quotidiani per la sicurezza. Premia i dipendenti, i reparti e l’intera azienda quando vengono raggiunti traguardi, ad esempio 30 giorni senza infortuni o incidenti.