Determinare chi intervistare quando si riceve una marea di curriculum in risposta a un lavoro pubblicizzato richiede la definizione di standard e non esitare da essi. Sarà difficile restringere l’elenco dei colloqui se continui a fare le chiacchiere sugli standard mentre guadagni i curriculum. Puoi sempre contattare altri candidati se non trovi un candidato adatto dopo il primo ciclo di colloqui.
Applicazioni
Esamina rapidamente i curriculum ed elimina quelli con errori di battitura e altri errori evidenti. Rimuovere le applicazioni che mostrano altri segni di non essere professionali, come curriculum inviati per posta accompagnati da lettere di accompagnamento stampate su documenti non corrispondenti. Le prime impressioni e le presentazioni negative a volte ostacolano gli accordi commerciali. Pertanto, un candidato che non presta attenzione ai dettagli quando invia un curriculum probabilmente non farà una buona impressione nemmeno sui clienti della tua azienda.
Descrizione del lavoro
La US Small Business Administration e la bacheca di lavoro online Monster consigliano di lasciare che la descrizione del lavoro sia la tua guida mentre continui a restringere chi intervistare. Elimina le candidature che dimostrano che il candidato manca dell’esperienza o della formazione richiesta dalla posizione. Considera la possibilità di restringere ulteriormente l’elenco degli intervistati esaminando il periodo di tempo in cui i candidati hanno lavorato con il loro precedente datore di lavoro e sposta i candidati con le storie di lavoro più coerenti in cima all’elenco dei colloqui. Le persone con storie lavorative coerenti hanno maggiori probabilità di avere competenze professionali aggiornate.
Alzare l’asticella
Imposta ulteriori limiti di istruzione e esperienza lavorativa se hai ancora troppi candidati da collocare dopo aver eliminato numerosi curriculum. Ad esempio, selezionare gli intervistati che hanno almeno cinque anni di esperienza pertinente se la maggior parte dei candidati ha solo tre anni di esperienza. Seleziona i candidati che hanno una laurea, anche se una laurea non è richiesta nella descrizione del lavoro. È possibile restringere ulteriormente l’elenco dei colloqui selezionando candidati con competenze tecniche, certificazioni e formazione aggiuntive rilevanti per la posizione pubblicizzata.
lettere di copertura
Le lettere di presentazione possono anche aiutarti a determinare chi intervistare. Ad esempio, lo scrittore di Monster Malcolm Fleschner osserva che alcuni candidati qualificati usano le loro lettere di accompagnamento per dimostrare di conoscere il tuo settore o di conoscere i tuoi concorrenti facendo riferimenti specifici a cose che non sono generalmente note. Questi candidati sono degli intervistati degni perché le loro lettere di presentazione mostrano che si sono presi il tempo di ricercare la tua azienda invece di inviare a caso un curriculum.