I responsabili delle assunzioni ricevono quotidianamente le domande di lavoro. In un’economia in crisi, le aziende probabilmente assumeranno meno dipendenti, quindi è più importante che mai scegliere il candidato giusto. I responsabili delle assunzioni devono sapere su cosa possono e non possono basare le pratiche di assunzione e come valutare le informazioni sulla domanda di lavoro in modo tempestivo.
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Usa il buon senso per una prima impressione dell’applicazione. Se il lavoro che stai cercando di svolgere è una posizione orientata ai dettagli e la domanda in questione è compilata solo parzialmente o presenta diversi errori di battitura, mettila da parte. Le prime impressioni contano e un candidato che non pensa abbastanza da stare attento con la sua domanda molto probabilmente non starà attento nella tua attività.
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Controlla l’età del richiedente, ma sii consapevole delle leggi sulle assunzioni per quanto riguarda l’età. I minori hanno leggi speciali ad essi collegate sul posto di lavoro. Puoi chiedere a un candidato se ha meno di 18 anni, ma non puoi chiedere la sua età oltre.
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Indaga sulla storia lavorativa del candidato. Chiama i precedenti datori di lavoro e scopri perché hanno lasciato andare il candidato. Chiedi se vorrebbe assumere di nuovo il candidato e ascolta il tono di voce quando risponde.
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Verifica l’esperienza nel tuo settore. L’esperienza non è necessaria in ogni lavoro, ma in un’economia ristretta, assumere un lavoratore esperto può far risparmiare denaro a lungo termine. I lavoratori esperti non richiedono formazione e assumerli può ridurre i costi nel budget per la formazione della tua azienda.
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Controlla i riferimenti. Chiama sempre i riferimenti sull’applicazione. Spesso i candidati inseriscono questi numeri come oggetti usa e getta, ma puoi raccogliere informazioni preziose semplicemente parlando con le persone nelle referenze. Se non riescono nemmeno a ricordare il candidato, questo ti dice molto. Se danno un rapporto brillante, questo dice ancora di più.
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Assicurati che il dipendente abbia un mezzo di trasporto. In molte aree del paese, questo può rivelarsi un punto controverso, ma in alcune città i lavoratori si affidano esclusivamente ai trasporti pubblici o ad amici e parenti per portarli al lavoro. Pesa il valore dei futuri contributi del richiedente con la reale possibilità che possa lasciarti senza un lavoratore ad un certo punto nel tempo, se non sembra avere un trasporto affidabile.