Intervistare candidati per posizioni di lavoro è una parte essenziale della gestione di un’impresa. I colloqui di lavoro ti aiutano ad assumere persone qualificate per posizioni aperte e che hanno la motivazione e la passione per aiutare la tua azienda ad avere successo. Poiché un colloquio è tipicamente breve, è necessario pianificare e strutturare adeguatamente il colloquio per ottenere le informazioni necessarie per valutare il candidato e prendere una decisione di assunzione.
Preparazione
La preparazione per il colloquio include la revisione dei requisiti della posizione aperta e la scrittura di una descrizione delle abilità, dei tratti della personalità, dell’esperienza e dei requisiti educativi che cerchi nel candidato per la posizione. Scrivere un elenco di domande da porre al candidato è essenziale. Le domande dovrebbero riguardare la personalità e le abitudini lavorative del candidato. Possono anche coprire come il candidato immagina la sua carriera in cinque anni e perché pensa di essere il candidato più qualificato per la posizione. Anche la revisione della domanda di lavoro e del curriculum del candidato è la chiave per prepararsi al colloquio.
Incontro con il candidato
Presentarsi alle richieste del candidato di lavoro per utilizzare un modo professionale. Portare il candidato a fare un breve tour della sede dell’attività, se ciò è appropriato per il lavoro. Il tour può terminare in una tranquilla stanza per i colloqui o in un’altra area. Inizia il colloquio chiedendo al candidato di fornire alcune informazioni di base sulla sua esperienza, istruzione e interessi. Mentre i candidati rispondono alle domande che hai sviluppato prima del colloquio, prendi appunti sulle sue risposte per aiutare la tua decisione di assunzione.
Domande incoraggianti
Dopo aver ricevuto le risposte al tuo elenco di domande, invita il candidato a porre domande. Dare al candidato questa opportunità può aiutarlo a determinare se la tua azienda e l’opportunità di lavoro soddisfano o meno le sue esigenze e gli obiettivi occupazionali. Può anche aiutarti a determinare il livello di interesse del candidato per la posizione e le sue ragioni per voler lavorare per la tua azienda.
Chiusura dell’intervista
Spiegare il processo decisionale che avrà luogo dopo il colloquio è utile per l’intervistato. Probabilmente vorrà sapere quando dovrebbe aspettarsi di avere tue notizie. Se prevedi di condurre un secondo colloquio con i migliori candidati, fornisci tali informazioni al richiedente. Fornisci anche le tue informazioni di contatto per iscritto nel caso in cui il candidato debba porre ulteriori domande sulla posizione dopo il colloquio.