Una delle cose che i dipendenti cercano quando si assicurano un lavoro è la copertura assicurativa sanitaria. Fornire un’assicurazione sanitaria ai lavoratori della tua piccola azienda può aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. Le grandi aziende hanno la possibilità di ottenere una copertura di gruppo a tariffe all’ingrosso. Tuttavia, con una piccola impresa, di solito ci sono altre considerazioni, come il diritto della compagnia di assicurazioni di sottoscrivere individualmente ogni polizza, che possono includere questioni mediche dei tuoi lavoratori. Il tuo desiderio di fornire un’assicurazione sanitaria per i tuoi dipendenti può essere soddisfatto ricercando attentamente le tue opzioni.
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Elenca gli elementi che desideri includere in un pacchetto di assicurazione sanitaria per i tuoi dipendenti. Indagare sull’impatto finanziario di varie franchigie, copertura familiare rispetto alla copertura individuale e altri fattori che alla fine ti aiuteranno a scegliere l’opzione migliore per la tua azienda e i suoi lavoratori.
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Decidi se contribuirai con un importo specifico a ciascun dipendente e lascia che sia lui a individuare e acquistare il piano privato di sua scelta o un contratto per una polizza a livello aziendale da offrire a tutti i dipendenti. Offrire una copertura a livello aziendale può comportare domande mediche individuali se non si dispone di un numero sufficiente di dipendenti per eliminare tale capacità dalla compagnia di assicurazioni. Un broker assicurativo può dirti qual è la soglia del numero di dipendenti nel tuo stato.
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Contatta diversi fornitori di assicurazioni sanitarie e chiedi preventivi. Invitali a sviluppare pacchetti di polizze che includano diverse variabili come franchigie di dimensioni diverse, partecipazioni ai servizi di pronto soccorso e copertura per i servizi di salute mentale. Assicurati di fornire gli stessi criteri a ciascun fornitore di assicurazioni in modo che i tuoi preventivi possano essere equamente confrontati.
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Firma un contratto con il fornitore di tua scelta. Assicurati che il contratto definisca chiaramente il tuo contributo finanziario per ogni dipendente e famiglia. Inoltre, fai in modo che il contratto stabilisca quando possono essere apportate modifiche come l’eliminazione o l’aggiunta di persone a carico e l’iscrizione alla copertura.
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Condurre una riunione a livello aziendale, in cui i dipendenti si riuniscono e un rappresentante del fornitore spiega la copertura, distribuisce le domande e dedica del tempo a rispondere alle singole domande dopo la conclusione della riunione. Invia e-mail per ricordare ai dipendenti la scadenza per iscriversi o rifiutare la copertura.