Se i dipendenti ritengono di dover adattarsi a ruoli di genere strettamente definiti sul lavoro, la tua azienda sta perdendo una vasta riserva di talenti che probabilmente non viene espressa. Quando si incoraggia la diversità nella forza lavoro, tuttavia, si offre ai dipendenti l’opportunità di esprimere l’intera gamma del loro potenziale. Dimostra che la diversità tra uomini e donne è una priorità per la tua azienda per ottenere il massimo dai suoi dipendenti.
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Cercare il contributo dei dipendenti durante la formulazione delle politiche sulla diversità. Ogni volta che i lavoratori hanno l’approvazione di un piano, è più probabile che partecipino volentieri alla sua attuazione.
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Insegna alle persone come interagire in una forza lavoro diversificata. Condurre corsi di formazione che trattano importanti questioni di genere come le molestie sessuali e la discriminazione. In questi corsi di formazione, giochi di ruolo diversi scenari che possono sorgere tra uomini e donne sul posto di lavoro e mostrano ai dipendenti come affrontare tali situazioni con grazia e professionalità.
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Assegna compiti in base alle capacità, piuttosto che al sesso. Anche se può sembrare una seconda natura chiedere a un lavoratore di sesso maschile di svolgere un compito più fisico, come scaricare un camion, molte donne nella tua azienda probabilmente possono svolgere anche il compito. Allo stesso modo, incoraggia gli uomini a svolgere compiti che le donne in azienda potrebbero svolgere in genere, come servire il caffè alle riunioni e organizzare forniture per ufficio.
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Incoraggia gli uomini e le donne della tua azienda a imparare gli uni dagli altri. Quando crei progetti, considera come uomini e donne potrebbero lavorare insieme per apprendere approcci diversi alla risoluzione dei problemi e all’innovazione.
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Ricorda ai dipendenti l’impegno della tua azienda per la diversità. Utilizza una varietà di strumenti per inviare il messaggio che la tua azienda sta investendo nella diversità tra uomini e donne. Inserite messaggi sulla diversità in dichiarazioni politiche, materiali di formazione, siti Web, discorsi e newsletter per rafforzare il vostro messaggio.