Incorporare i confini e l’etica in una descrizione del lavoro può scoraggiare i candidati indesiderati dall’applicare. Una piccola impresa dovrebbe includere dettagli chiari su quali comportamenti e standard ci si aspetta dai nuovi assunti. L’etica può essere collegata a nuovi profili di assunzione e punti elenco dei requisiti e le aziende possono menzionare che i controlli dei precedenti fanno parte del processo di valutazione.
Dichiarazione di missione
Un buon modo per incorporare l’etica in una descrizione del lavoro è includere la dichiarazione di intenti dell’azienda in un annuncio pubblicitario. Se la dichiarazione di intenti non include alcun riferimento etico, l’azienda dovrebbe inserire alcune frasi sulla valutazione di elevati standard etici e integrità personale tra i dipendenti. Inoltre, la sezione carriera del sito web dell’azienda dovrebbe contenere un esempio di un dipendente attuale che rimarca sull’importanza dell’etica nell’azienda. Questi dovrebbero segnalare ai candidati che l’etica è molto apprezzata in azienda
Codice etico
I requisiti effettivi del lavoro dovrebbero includere l’etica legata ad alcune delle abilità funzionali richieste nella descrizione. Ad esempio, un lavoro potrebbe richiedere competenze in materia di revisione dei bilanci. Una società può aumentare questo con una dichiarazione sull’obbligo per l’amministratore delegato di fidarsi dell’integrità del reporting. La precisione può anche essere enfatizzata in un modo che richiede coraggio e forza d’animo. Ad esempio, un’azienda può spiegare che l’ambiente di lavoro richiede che i dipendenti seguano un codice d’onore per non mentire, non barare o rubare.
Controllo dei precedenti
Un buon modo per includere etica e limiti in una descrizione del lavoro è menzionare i controlli dei precedenti. Una società che insiste nel voler condurre controlli sui precedenti dei candidati promettenti scoraggerà i lavoratori non etici dal presentare domanda. Le probabilità sono che i tipi sbagliati di dipendenti abbiano avuto in passato alcuni problemi etici o di confine che i candidati pensano saranno rivelati durante un controllo dei precedenti. Questi candidati sceglieranno di non applicare la maggior parte delle volte.
avvertimento
Il diritto del lavoro è complesso e le cause contro la discriminazione possono essere innescate da descrizioni di lavoro imprecise. Una buona pratica è che le risorse umane coordinino gli sforzi con un avvocato per garantire che un linguaggio discriminatorio non sia incluso per errore nella descrizione del lavoro. Inoltre, i manager dovrebbero sapere che le persone non etiche non saranno sempre scoraggiate dalla terminologia inclusa nella descrizione del lavoro. Altre tecniche come le interviste basate sul caso con componenti etiche possono essere impiegate per filtrare i candidati indesiderati.