La tecnologia si muove a un ritmo che può facilmente superare gli standard etici che circondano il suo utilizzo. Gli effetti della tecnologia sull’etica del lavoro si muovono a un ritmo simile con i datori di lavoro che si muovono per stabilire confini etici che sembrano violare i diritti alla privacy dei dipendenti e limitare le capacità di comunicazione. Queste tattiche hanno portato a battaglie giudiziarie, rapide cessazioni di lavoro e denunce presentate al National Labour Relations Board.
Monitoraggio delle comunicazioni dei dipendenti
La tecnologia nell’era digitale e l’accessibilità di Internet consentono ai dipendenti di accedere agli account di posta elettronica personali e di parlare con amici e familiari in diversi modi. Ciò ha portato a un maggiore monitoraggio da parte del datore di lavoro delle comunicazioni dei dipendenti durante l’orario di lavoro, nel tentativo di mantenere l’attenzione dei dipendenti sulle attività lavorative. Un dilemma etico nasce dai datori di lavoro che potenzialmente visualizzano le informazioni personali dei dipendenti e rispettano i diritti alla privacy. Mentre molti tribunali in tutto il paese sostengono continuamente i diritti di monitoraggio dei datori di lavoro, il sito web di Privacy Rights Clearinghouse afferma che almeno un tribunale – la Corte Superiore del New Jersey – ha stabilito che i datori di lavoro potrebbero violare i diritti alla privacy dei dipendenti nella visualizzazione delle comunicazioni personali.
Lavorare ovunque
Laptop e smartphone facilmente trasportabili con capacità di elaborazione testi ed e-mail rendono il lavoro da qualsiasi luogo una semplice questione di trovare una connessione Wi-Fi. La mutevole definizione del luogo di lavoro influisce anche sull’etica alla base della normale giornata lavorativa di otto ore. Solo perché la tecnologia consente a un datore di lavoro di accedere ai suoi dipendenti e richiedere lavoro in ogni momento della giornata, non significa che sia la cosa etica da fare. Cambiare la giornata lavorativa in un’esperienza quasi 24 ore su XNUMX confonde anche le linee etiche riguardanti la retribuzione dei dipendenti, in particolare i dipendenti orari che devono ricevere la paga per ogni minuto trascorso a lavorare.
Utilizzo delle apparecchiature aziendali
Un dipendente in possesso di apparecchiature aziendali, compreso un telefono cellulare o un personal computer, può trattare l’apparecchiatura come proprietà personale a causa della proprietà mentale che sviluppa attraverso l’uso esclusivo. Problemi etici sorgono quando un dipendente sceglie di utilizzare queste apparecchiature per motivi non legati al lavoro, inclusa la ricerca di un nuovo lavoro o l’accettazione di chiamate personali. Un datore di lavoro deve sviluppare una politica chiara sull’utilizzo delle attrezzature aziendali prestate a un dipendente per scopi aziendali. Ciò consente a un datore di lavoro di stabilire lo standard etico per quanto riguarda l’uso della tecnologia.
Siti di social network
I siti web di social networking possono diventare campi di battaglia tecnologici tra dipendenti e personale dirigente. Il monitoraggio delle pagine web dei social network dei dipendenti è diventata una tattica popolare per i dirigenti e gli imprenditori e ha offuscato le linee di condotta accettabile sul posto di lavoro e ciò che costituisce una risoluzione legale. Secondo il sito web dell’Employer Law Report, a febbraio 2011, il National Labour Relations Board ha risolto un reclamo contro American Medical Response del Connecticut, Inc. per le politiche eccessivamente restrittive dell’azienda in materia di blog, pubblicazione dei dipendenti sui siti di social network e licenziamento dei dipendenti che hanno parlato male per l’attività durante l’utilizzo di una piattaforma di social networking.