I confini professionali definiscono i limiti e le responsabilità tuoi e dei tuoi dipendenti. Come proprietario di una piccola impresa, non devi solo monitorare il tuo comportamento, ma devi anche assicurarti che i dipendenti comprendano e rispettino i confini professionali che hai stabilito. In qualità di garante dei confini professionali, dimostra coerenza e correttezza per il successo.
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Stabilisci dei limiti su quando e come i tuoi dipendenti possono contattarti. Ad esempio, se hai bisogno di tempo per te stesso quando arrivi la mattina al lavoro, fai sapere ai dipendenti che non sarai disponibile – a meno che non si tratti di un’emergenza – fino a dopo una certa ora ogni mattina. Se non vuoi essere contattato a casa la sera tardi, informa i dipendenti di chiamare prima di un orario prestabilito o di attendere fino al giorno successivo.
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Rifiuta di onorare le richieste dei dipendenti che creano difficoltà per te o ti fanno alterare il tuo programma quotidiano. Ad esempio, se un dipendente ti chiede se ti dispiace restare fino a tardi in modo che possa parlare con te, digli che programmerai un po ‘di tempo il giorno successivo per discutere la questione.
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Assegna compiti ai dipendenti che ti senti a tuo agio nel delegare. Non intraprendere compiti extra per senso di responsabilità. Se lo fai, potresti trovarti a superare i tuoi limiti e oltrepassare i tuoi confini professionali come proprietario di una piccola impresa.
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Fornire azioni disciplinari ai dipendenti che agiscono con noncuranza, mentono, rubano, abusano o molestano te oi loro colleghi. Parte del possesso e della gestione di un’azienda include la garanzia che i dipendenti non oltrepassino i propri confini professionali.
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Partecipa alle funzioni aziendali, ma evita di compromettere le tue inibizioni o di essere fisicamente coinvolto con i tuoi dipendenti. Altrimenti, potresti compromettere i confini professionali che hai in atto.
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Assicurati che tutti i dipendenti conoscano il loro ruolo e la loro responsabilità all’interno dell’azienda e li ritengano responsabili.