L’offerta di formazione ai dipendenti licenziati in genere implica l’invio di questi ex lavoratori a centri di carriera gestiti da agenzie governative locali. Queste istituzioni forniscono consulenza, fiere del lavoro e consulenza per la riqualificazione. Il sito Web CareerOneStop aiuta i dipendenti licenziati a fissare obiettivi, individuare corsi di formazione, ottenere aiuti finanziari e ottenere le credenziali in modo che possano trovare un altro lavoro. Inoltre, puoi istruire i dipendenti a cercare le alternative di formazione di autoapprendimento fornite dalla Small Business Administration. Questi corsi di formazione gratuiti consentono ai dipendenti licenziati di sviluppare capacità di gestione, marketing e contabilità.
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Fornisci un elenco di risorse Internet rilevanti per il tuo settore. Le associazioni di settore generalmente forniscono risorse per lo sviluppo della carriera e la formazione. Ad esempio, la libreria CareerOneStop Career Resource fornisce un elenco completo di risorse web. Le associazioni professionali di solito offrono opportunità di formazione, compresi i tirocini. Incoraggia i dipendenti a utilizzare la tecnologia dei social media per individuare opportunità di formazione. Wiki, blog e forum forniscono queste risorse. Ad esempio, l’ambiente di apprendimento virtuale Moodle fornisce un’applicazione web gratuita che consente agli educatori di fornire l’accesso all’apprendimento online a vantaggio dei tuoi lavoratori licenziati.
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Aiuta i dipendenti a valutare le loro capacità attuali. Le aziende in genere licenziano i dipendenti che non hanno più una serie di competenze pertinenti. Incoraggiali a trarre vantaggio dal sito web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per i dipendenti e l’amministrazione della formazione che fornisce risorse online gratuite dal Centro risorse O * NET. Questi strumenti aiutano i tuoi dipendenti licenziati a identificare le loro abilità commerciabili e trovare occupazioni e lavori nella loro posizione.
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Mostra ai dipendenti dove possono ottenere credenziali aggiuntive per rendersi più commerciabili. Ad esempio, il Project Management Institute offre il Project Management Professional a project manager esperti. Il sito web del Project Management Institute fornisce l’accesso alle risorse, incluso il Project Management Body of Knowledge, necessarie per superare l’esame. Le risorse online, come il sito web OpenCourseWare del Massachusetts Institute of Technology, forniscono materiali per corsi gratuiti, inclusi video di lezioni, compiti, letture suggerite e l’opportunità di partecipare a un gruppo di studio.
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Aiuta i dipendenti a trovare un aiuto finanziario per finanziare la formazione. Fornisci un elenco di risorse rilevanti per il tuo settore. Ad esempio, il sito Web CareerOneStop fornisce collegamenti a luoghi per ottenere aiuti finanziari. Le sovvenzioni e le borse di studio forniscono denaro che i beneficiari non devono rimborsare. I prestiti devono essere rimborsati. Il sito web Federal Student Aid Direct Loans fornisce una calcolatrice per aiutare le persone a determinare le spese, come tasse scolastiche e libri. Offrendo questi elenchi di risorse ai tuoi dipendenti licenziati, faciliti il loro reinserimento nel mondo del lavoro.