Gli episodi di molestie sessuali possono provocare il caos sul posto di lavoro e persino portare azioni legali da parte di dipendenti, fornitori o clienti che ritengono di aver subito discriminazioni. Un modo per combattere le molestie sessuali è assumere un istruttore che parli con i tuoi dipendenti sulle statistiche e sulla prevenzione delle molestie sessuali. Trova un istruttore certificato in molestie sessuali, quindi componi una lettera commerciale chiedendo al formatore di eseguire la formazione per i tuoi dipendenti.
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Presentati nel primo paragrafo come proprietario o responsabile delle risorse umane e includi il nome della tua azienda. Indica il tuo scopo per la scrittura: assumere il formatore per parlare con i tuoi dipendenti di molestie sessuali.
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Indica come hai appreso dei servizi del formatore, tramite un rinvio, una pubblicazione commerciale o online. Il formatore troverà utili queste informazioni, quindi includile nel primo paragrafo.
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Presenta brevemente la tua azienda nel secondo paragrafo. Indica il tuo settore, i tipi di prodotti e servizi che fornisci e il numero di dipendenti che hai. Dai una panoramica della tua cultura aziendale in una sola frase. Tali dettagli aiutano il formatore ad adattare la sua presentazione ai tuoi dipendenti.
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Suggerisci date e orari di formazione disponibili nel terzo paragrafo. Elenca le informazioni di contatto, come il numero di telefono, l’indirizzo e-mail o il numero di cellulare aziendale. Chiedi al formatore di contattarti in modo da poter discutere ulteriormente i suoi servizi e fissare una data.