La Direzione Risorse Umane di un’azienda si occupa dell’amministrazione, gestione e formazione di tutti i dipendenti. Il personale delle Risorse umane è coinvolto nell’intero ambito di produzione e gestione del rapporto datore di lavoro-dipendente, inclusa la guida in merito alle azioni disciplinari. Descrizione del lavoro Il coordinatore delle risorse umane è un rappresentante pratico del … Leggi tutto
Con un minor numero di dipendenti nel pool di talenti rispetto alle grandi imprese, la misurazione delle prestazioni è particolarmente pertinente per le piccole imprese. Le misurazioni delle prestazioni lavorative sono utili per determinare le decisioni di assunzione appropriate, come mantenere o promuovere dipendenti con prestazioni elevate o licenziare dipendenti le cui prestazioni non soddisfano … Leggi tutto
I codici di abbigliamento sul lavoro stanno diventando sempre più complessi. Un tempo, per un lavoro professionale, un abito era la tua unica scelta, ma l’avvento dei giorni di abbigliamento in basso ha portato a nuovi dilemmi per molti dipendenti. Inoltre, alcuni settori, in particolare le società Web e di software, ora disapprovano l’abito come … Leggi tutto
La pianificazione della forza lavoro è uno strumento che gli imprenditori possono utilizzare per pianificare i livelli di personale dell’azienda in modo efficace e rispettando il budget. La pianificazione calcola il numero corretto di dipendenti per l’azienda, nonché le serie di competenze appropriate per raggiungere gli obiettivi aziendali. La pianificazione della forza lavoro è un … Leggi tutto
