La US Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, è un’agenzia federale incaricata di monitorare e far rispettare la conformità dei datori di lavoro alle leggi che vietano la discriminazione di razza, sesso, età, disabilità, religione o nazionalità nell’assunzione, promozione e licenziamento. Il fascicolo pubblico EEO è un rapporto annuale che alcuni datori di lavoro devono presentare all’EEOC.
Sfondo di EEOC
La US Equal Employment Opportunity Commission risale al 1965, quando è stata creata come parte del meccanismo di applicazione del Civil Rights Act del 1964. La commissione tiene traccia dei dati sulle assunzioni e invia reclami da parte dei lavoratori su possibili discriminazioni illegali. L’EEOC non si occupa di tutte le forme di discriminazione. Per essere perseguibile, un reclamo EEOC deve coinvolgere un datore di lavoro coperto e un membro di una classe di dipendenti legalmente protetta. L’EEOC indaga anche sulle denunce di ritorsione per aver presentato una denuncia EEOC.
Rapporto EEO-1
Il sondaggio EEO-1, o rapporto EEO-1, è un documento pubblico annuale che alcuni datori di lavoro devono presentare al comitato congiunto di rendicontazione dell’EEOC. Tutti i datori di lavoro con più di 100 dipendenti devono presentare un sondaggio annuale EEO-1. Gli appaltatori federali sono soggetti a requisiti più rigorosi. Se ti viene richiesto di compilare un sondaggio, devi farlo entro il 30 settembre di ogni anno.
Informazioni nell’archivio
L’indagine EEO-1 è una contabilità di tutte le assunzioni e licenziamenti durante il periodo contabile. È inoltre necessario elencare la fonte di reclutamento o di riferimento di ogni nuova assunzione. Documenterai anche la natura e la portata delle tue attività di reclutamento di lavoro. L’EEOC incoraggia i datori di lavoro a commercializzare potenziali opportunità di assunzione alle comunità minoritarie.
Altri documenti EEOC pubblici
Il rapporto EEO-1 è il deposito più comune, semplicemente a causa dell’enorme numero di aziende che rientrano nel requisito. Ci sono anche altri documenti: il sondaggio EEO-3 copre i sindacati e viene presentato ogni due anni, così come il rapporto EEO-4 che copre i governi delle città e degli stati. Il rapporto EEO-5 è richiesto per gli istituti di istruzione pubblica.