Le leggi proteggono le persone con disabilità e le loro famiglie dalla discriminazione. I dipendenti possono fare affidamento su una serie di atti legislativi per proteggerli dalla discriminazione se hanno un figlio disabile. Allo stesso tempo, anche i dipendenti che hanno bisogno di prendersi del tempo per prendersi cura dei bambini disabili hanno alcune protezioni.
Uguaglianza
Sebbene l’Americans with Disabilities Act e il Civil Rights Act proteggano le minoranze ei dipendenti disabili dalla discriminazione diretta, secondo la US Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, anche i caregiver delle persone protette ricevono determinate protezioni occupazionali ai sensi delle leggi. La discriminazione e gli stereotipi nei confronti dei dipendenti che si prendono cura di bambini disabili sono spesso sottili e difficili da dimostrare. Tuttavia, quando tali decisioni di assunzione o promozione si basano esclusivamente su nozioni preconcette, un datore di lavoro viola le leggi antidiscriminazione sostenute dalla Corte Suprema.
Flessibilità
La US Equal Employment Opportunity Commission incoraggia i datori di lavoro a lavorare con i caregiver per adottare orari flessibili per soddisfare le esigenze dei dipendenti. In tal modo si riduce il rischio di dover affrontare una causa per discriminazione. Ai sensi dell’Americans with Disabilities Act, o ADA, la disposizione sull’associazione limita chiaramente i datori di lavoro dal prendere decisioni di assunzione o promozione basate sull’associazione di un dipendente con una persona disabile. I datori di lavoro che fanno affidamento su presupposti stereotipati non possono trattare i lavoratori con bambini disabili in modo diverso in base ai loro ruoli a casa.
Diritti
Ai sensi della stessa legge sulle disposizioni dell’associazione ADA, i datori di lavoro non possono rifiutare la copertura assicurativa sanitaria familiare se si ha un figlio disabile. Non possono molestarti o permettere ai colleghi di lavoro di molestarti sulla tua famiglia. Tuo figlio disabile ha gli stessi diritti degli altri membri della famiglia dei dipendenti di usufruire di altri vantaggi, come la partecipazione a picnic ed eventi aziendali. Inoltre, sei protetto dalle ritorsioni da parte del tuo datore di lavoro se presenti una richiesta di discriminazione presso l’EEOC.
Congedo familiare
Sebbene orari flessibili possano aiutarti a mantenere le tue mansioni lavorative mentre ti prendi cura di tuo figlio, i datori di lavoro non devono fornire alloggi per le ferie ai sensi dell’ADA. Alloggi speciali sono richiesti solo per i dipendenti che hanno disabilità. Il Family and Medical Leave Act, o FMLA, fornisce ogni anno 12 settimane di ferie non retribuite e protette dal lavoro per prendersi cura dei membri della famiglia. La legge ha lo scopo di proteggerti dalla perdita del lavoro quando hai bisogno di un periodo di ferie per occuparti di un membro della famiglia con una grave malattia. Il tuo datore di lavoro deve mantenere la tua assicurazione sanitaria durante il periodo in cui sei in congedo FMLA. Per avere diritto ai benefici FMLA, il tuo datore di lavoro deve avere 50 o più dipendenti e devi aver lavorato almeno 1,250 ore nell’anno precedente.