Agli individui impiegati negli Stati Uniti sono concessi numerosi diritti volti a garantire che le condizioni di lavoro siano sicure ed eque. Inoltre, varie leggi proteggono i lavoratori dalla discriminazione basata su una varietà di caratteristiche. I datori di lavoro che non rispettano questi diritti sono soggetti a sanzioni, come multe. Di conseguenza, è importante che coloro che fanno parte della forza lavoro conoscano i loro diritti ai sensi della legge, in modo che possano presentare un reclamo al governo federale quando tali diritti sono stati violati.
OSHA
L’Occupational Safety and Health Act del 1970 è stato emanato per garantire a ogni lavoratore americano un ambiente di lavoro privo di rischi per la salute e la sicurezza. Sotto l’amministrazione Nixon, è stata costituita l’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro per stabilire e applicare gli standard in base ai quali vengono giudicate tutte le strutture per l’impiego.
Secondo l’OSHA, un lavoratore ha il diritto di ottenere informazioni e formazione sui pericoli e su come evitarli in una lingua a lui comprensibile. Ha anche il diritto di osservare tutti i test per i pericoli che si svolgono presso la struttura e visualizzare i risultati. L’atto gli consente anche di rivedere tutti i record di infortuni sul lavoro che si sono verificati.
Nel caso in cui il lavoratore identifichi un pericolo sul posto di lavoro, ha il diritto, ai sensi della legge, di richiedere all’OSHA di ispezionare la struttura. Inoltre, ha il diritto di utilizzare uno qualsiasi di questi diritti senza ritorsioni o discriminazioni da parte del suo datore di lavoro.
EEOC
Varie leggi federali rendono illegale discriminare un candidato o un dipendente in base a “razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche della persona”. Inoltre, la pratica della discriminazione nei confronti di una persona che ha “denunciato discriminazione, ha presentato un’accusa di discriminazione o ha partecipato a un’indagine o una causa per discriminazione sul lavoro” è illegale. La Commissione per le pari opportunità di lavoro è l’agenzia governativa incaricata di far rispettare queste leggi.
Se un candidato o un dipendente ritiene che uno qualsiasi di questi diritti sia stato calpestato, ha il diritto aggiuntivo di presentare un’accusa di discriminazione presso l’EEOC. Una volta completato, può anche intentare una causa per discriminazione sul lavoro contro il suo datore di lavoro o l’azienda a cui ha presentato domanda.
HIPAA
L’Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 protegge i lavoratori dalla distribuzione non autorizzata delle loro cartelle cliniche private. Questa legge è applicata dall’Ufficio per i diritti civili degli Stati Uniti. Quando questo diritto è stato violato, un lavoratore ha il diritto di presentare un reclamo contro l ‘”entità coperta”, come il fornitore di assistenza sanitaria, il piano sanitario o il centro di assistenza sanitaria, che gli ha fatto un torto.