I dipendenti che lavorano per datori di lavoro privati hanno poco diritto, per legge, a ferie pagate o non pagate o all’indennità di ferie. Ai dipendenti del settore pubblico sono concesse diverse ferie per legge e anche coloro che lavorano con un contratto governativo possono beneficiare delle ferie. Nonostante la legge, molti datori di lavoro sanno che le vacanze migliorano il morale e le offrono comunque.
Giorni festivi legali
I datori di lavoro privati non sono tenuti a concedere ferie ai dipendenti, secondo la legge dello stato del Texas e il Fair Labor Standards Act federale, che trattano tutte le festività come qualsiasi altro giorno lavorativo. La maggior parte dei dipendenti del settore pubblico riceve 10 ferie legali e retribuite come disposto dalla legge federale. Queste festività includono: Capodanno, Martin Luther King Day, President’s Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Columbus Day, Veteran’s Day, Thanksgiving Day e Christmas Day. A seconda della classe del dipendente, anche ad alcuni dipendenti che lavorano con contratti governativi vengono concessi privilegi per le ferie. Coloro che lavorano con contratti superiori a $ 2,500 o di un determinato status possono ricevere ferie e benefici accessori ai sensi del McNamara-O’Hara Service Contract Act o del Davis-Bacon Act.
Orari e paga
I datori di lavoro privati non sono tenuti a concedere ai dipendenti straordinari o indennità per il lavoro durante le vacanze. Anche le ferie pagate non vengono conteggiate per la retribuzione degli straordinari o per l’idoneità al congedo familiare e medico.
Politica aziendale
La Texas Workforce Commission raccomanda ai datori di lavoro di mettere in atto politiche per le ferie, perché qualsiasi politica aziendale relativa a salari, orari o ferie è rispettata dalla legge Texas Payday. Le politiche dovrebbero elencare le vacanze offerte e notare se sono ferie pagate. Se i dipendenti stanno lavorando in vacanza, è necessario documentare anche eventuali variazioni della retribuzione, che sono strettamente volontarie. Inoltre, è opportuno notare se le festività per il trucco vengono fornite per le vacanze che si verificano nei fine settimana e per eventuali problemi di retribuzione correlati. La politica aziendale dovrebbe essere coerente sui privilegi delle ferie tra le rispettive classi di dipendenti, in modo da non creare risentimento o una causa contro la discriminazione.
Festività religiose
Secondo il TWC, i datori di lavoro privati non sono tenuti a concedere festività religiose, a meno che non abbiano 15 o più dipendenti. Le aziende con più di 15 anni sono soggette a leggi sulla discriminazione e potrebbero dover concedere le festività religiose necessarie ai dipendenti che desiderano festeggiare. Detto questo, un datore di lavoro può negare a un dipendente una festività religiosa se l’azienda dovrà lottare indebitamente senza di loro.
Considerazioni
Secondo dipendenteissues.com, anche se non legalmente obbligato, i datori di lavoro privati concedono molte delle festività legali e religiose, perché aiuta a trattenere i dipendenti, aumenta il morale e attrae nuovi dipendenti.