L’epatite C, nota anche come HCV, è un virus che di solito si diffonde attraverso i rapporti sessuali, ma può anche infettare qualcuno attraverso i fluidi corporei, secondo il National Digestive Disease Information Clearinghouse. Le persone infette da epatite C spesso temono come gli altri le tratteranno una volta che la loro condizione sarà nota, in particolare i datori di lavoro. I portatori di epatite C sono generalmente protetti dalla legge antidiscriminazione, quindi una piccola impresa dovrebbe fare attenzione a non trattarli diversamente dagli altri lavoratori.
I fatti
L’Americans With Disabilities Act (ADA) protegge le persone con malattie dalla discriminazione sul posto di lavoro, come il licenziamento a causa della malattia, secondo il progetto di sostegno dell’epatite C. Ciò non significa, tuttavia, che l’acquisizione di HCV renda una persona disabile ai sensi dell’ADA. Affinché un portatore di HCV possa ottenere protezione sotto l’ADA, deve mostrare i sintomi di un’infezione da HCV, come l’affaticamento.
Le piccole imprese
I portatori di epatite C hanno meno sicurezza nelle piccole imprese perché l’ADA si applica solo alle aziende con 15 o più dipendenti, secondo il progetto di supporto dell’epatite C. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe negare una promozione perché pensa che HCV significhi che un lavoratore con la malattia non può gestire un lavoro più stressante.
Sistemazioni ragionevoli
Le aziende che sono soggette all’ADA sono tenute a fare “sistemazioni ragionevoli” per quelli con HCV, secondo il sito web di informazioni legali Nolo. Le sistemazioni ragionevoli includono cose come il congedo medico a breve termine e la creazione di un programma di lavoro basato sulle capacità del vettore HCV. Ma ciò che costituisce una sistemazione ragionevole può essere un’area grigia. Il congedo medico di lunga durata potrebbe essere troppo oneroso per un datore di lavoro, ad esempio.
Commissione per le pari opportunità di lavoro
I dipendenti con HCV dovrebbero considerare di contattare il loro ufficio locale della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) se un datore di lavoro li licenzia perché hanno contratto la malattia o se il datore di lavoro si rifiuta di fare sistemazioni ragionevoli, secondo Nolo. L’EEOC è responsabile dell’attuazione dei regolamenti ADA.
Legge sul congedo familiare e medico
In generale, i datori di lavoro soggetti all’ADA devono rispettare anche la legge sul congedo familiare e medico (FMLA), secondo Nolo. L’FMLA richiede alle aziende di offrire fino a 12 settimane di congedo non retribuito ai dipendenti in modo che possano soddisfare le esigenze mediche. Inoltre, le leggi statali possono offrire protezioni aggiuntive oltre all’ADA e alla FMLA.