Sebbene la legge federale non richieda ai datori di lavoro di concedere ai dipendenti il tempo libero dal lavoro per votare, più della metà degli stati della nazione ha leggi che consentono ai dipendenti il tempo di votare. Sia i dipendenti esenti che quelli non esenti possono esercitare il diritto di voto. In molti stati, i datori di lavoro devono concedere ferie retribuite. I datori di lavoro in alcuni stati possono specificare quando i dipendenti non esenti possono prendersi delle ferie durante il turno di voto.
Legge sugli standard del lavoro equo
Il Fair Labor Standards Act, che stabilisce standard salariali minimi e straordinari, richiede ai datori di lavoro di classificare il lavoro di un dipendente come esente o non esente. I dipendenti non esenti sono coperti dalla legge, mentre i dipendenti esenti non lo sono. Sebbene la legge federale generalmente offra ai dipendenti non esenti una maggiore protezione, anche i dipendenti esentati dalle leggi federali e statali sui salari e sulle ore possono prendersi del tempo libero durante la giornata lavorativa per votare in un’elezione governativa.
Dipendenti esenti
I dipendenti esenti sono generalmente dipendenti stipendiati che non sono coperti dal Fair Labor Standards Act. Alcuni dipendenti esenti ricevono il pagamento a titolo oneroso. Gli orari di lavoro sono spesso flessibili, poiché questi individui in genere ricoprono posizioni professionali, manageriali, amministrative o esecutive. Non vengono retribuiti gli straordinari come lo sono i dipendenti non esenti. Un dipendente esente riceve il suo stipendio intero ogni periodo di paga indipendentemente dal numero di ore che le occorrono per completare le responsabilità lavorative richieste. Per essere classificato come dipendente esente, le tue mansioni lavorative principali devono includere la supervisione di due o più dipendenti e il coinvolgimento nella gestione dell’organizzazione o impresa commerciale o dipartimento all’interno. I dipendenti esenti sono pagati per il tempo libero per votare a condizione che decollino meno di un’intera giornata lavorativa.
Dipendenti non esenti
I dipendenti non esenti di solito guadagnano una paga oraria. Secondo la FLSA, i datori di lavoro devono pagare a questi dipendenti almeno il salario minimo federale per ogni ora di lavoro. I dipendenti non esenti sono anche definiti come dipendenti che sono pagati in più per lavorare più ore, il che significa che hai diritto a una retribuzione per gli straordinari non inferiore a una volta e mezza la tua tariffa oraria per tutte le ore lavorate oltre i 40. Molti datori di lavoro dare ai dipendenti il diritto di voto sul tempo aziendale. In genere, i dipendenti hanno due ore di ferie retribuite per andare alle urne, votare e tornare al lavoro. Alcuni datori di lavoro concedono il tempo all’inizio o alla fine del tuo normale turno. Se hai bisogno di più di due ore per votare, il tuo datore di lavoro potrebbe consentirti di utilizzare le ferie o le ferie personali maturate per coprire la differenza.
Le specifiche del congedo di voto variano
Non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro privati di concedere ai dipendenti il tempo libero dal lavoro per andare a votare, ma la maggior parte degli stati ha in vigore statuti di congedo di voto. Sedici stati richiedono ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori fino a due ore di permesso di voto retribuito o non retribuito. Sette stati concedono ai dipendenti fino a tre ore per votare. Alcuni stati non specificano il numero di ore che i dipendenti hanno per il congedo di voto. Il North Dakota non ha una legge statale che imponga ai datori di lavoro di concedere ai lavoratori il tempo libero per votare, ma incoraggia i datori di lavoro a farlo lo stesso. Le leggi statali variano in merito alla necessità o meno che i lavoratori debbano dare preavviso ai loro datori di lavoro quando richiedono il permesso di voto. Alcuni stati richiedono solo un giorno di preavviso, mentre altri richiedono di ricevere un preavviso da due a 10 giorni prima.