Quando ricevi un’offerta di lavoro, il tuo nuovo datore di lavoro dovrebbe dirti se la posizione è esente o non esente. Entrambe le classificazioni professionali hanno i loro vantaggi e svantaggi, quindi è importante capire la distinzione e come può influire sul tuo lavoro e sulle tue finanze.
Reddito affidabile
Uno dei principali vantaggi di lavorare come dipendente esente è che sai sempre esattamente quanto riceverai ogni giorno di paga. Ricevi la stessa paga per ogni periodo di tempo, quindi non devi preoccuparti delle fluttuazioni del tuo reddito. Questo stipendio costante può semplificare molto la pianificazione del budget, poiché sai esattamente quanto dovrai lavorare ogni mese. Questo stipendio costante rende anche più facile documentare il tuo reddito per potenziali finanziatori.
No straordinario
Forse il più grande svantaggio di essere un dipendente esente è che non sei idoneo per la retribuzione degli straordinari, indipendentemente dal numero di ore extra che dedichi ogni settimana. L’esenzione in dipendente esente significa che sei esonerato dalla retribuzione degli straordinari. Se devi lavorare tutto il fine settimana per portare a termine un progetto importante, ricevi la stessa paga come se avessi avuto l’intero fine settimana libero.
Pagare le ore di lavoro effettive
Quando lavori in una posizione non esente, sei pagato per le ore effettive di lavoro. Ciò significa che più lavori più vieni pagato e se lavori più di 40 ore a settimana hai tempo e mezzo anche per gli straordinari. Se sei un dipendente motivato che lavora per un’azienda con molti straordinari da offrire, aumenti il tuo stipendio semplicemente dedicando più ore ogni settimana, cosa che un dipendente esente semplicemente non può fare.
Reddito inaffidabile
I dipendenti che lavorano in posizioni non esenti potrebbero non sapere sempre quante ore lavoreranno nella prossima settimana. Ciò può rendere particolarmente difficile il budget. Quelli in posizioni part-time e occasionali spesso hanno il momento più difficile, ma anche i dipendenti a tempo pieno potrebbero non sapere con certezza che lavoreranno un’intera settimana di 40 ore o faranno gli straordinari.