Le agenzie di personale individuano i candidati di lavoro per le aperture di lavoro. Molte agenzie sono specializzate in settori o settori particolari. Sviluppano test mirati a determinare le competenze dei candidati. Inoltre, di solito controllano referenze, storie di lavoro e background prima di inviare il candidato a un colloquio. Il loro servizio fa risparmiare tempo, ma può costare denaro. I vantaggi di utilizzare un’agenzia di personale per trovare dipendenti dipendono dalle tue esigenze.
Risparmio di tempo
Riempire un’apertura di lavoro è generalmente un processo rapido attraverso un’agenzia di personale. Fai sapere all’agenzia cosa comporta il lavoro e quali qualifiche stai cercando nei candidati. L’agenzia attira i candidati che ritiene soddisfino le tue esigenze e te li invia per i colloqui. Se lavori con un’agenzia responsabile, ogni candidato che intervisti avrà già effettuato un controllo dei precedenti e delle referenze occupazionali e avrà le competenze necessarie per il lavoro. Ciò consente di risparmiare una notevole quantità di tempo, poiché non è necessario pubblicizzare la posizione, eliminare i candidati non qualificati e quindi eseguire i controlli di background e di riferimento per coloro che sono qualificati.
Prova prima di assumere
Un’agenzia di personale temporaneo ti consente di provare il candidato prima di impegnarti a lavorare. Il candidato inviato dall’agenzia rimane un dipendente dell’agenzia per un periodo di tempo predeterminato. Questo ti dà l’opportunità di osservare la capacità del candidato di lavorare bene con gli altri tuoi dipendenti. Puoi anche vedere con quanta facilità il candidato si adatta alla nuova posizione.
Morale
Un impatto negativo sul morale dell’azienda è il rischio di utilizzare un’agenzia di personale per riempire le proprie opportunità di lavoro. I lavoratori temporanei, che lavorano fianco a fianco con i tuoi dipendenti a tempo indeterminato, potrebbero sviluppare risentimento per aver svolto lo stesso lavoro senza i benefici che fornisci ai tuoi dipendenti a tempo indeterminato.
Questioni legali
Alcuni datori di lavoro sono stati citati in giudizio per aver tenuto i lavoratori come temporanei per lunghi periodi di tempo – anni, in alcuni casi. In alcuni casi, i tribunali hanno visto questo come un tentativo di eludere le responsabilità del datore di lavoro, aspettandosi che i lavoratori temporanei adempissero a tutti i compiti e gli obblighi a lungo termine dei dipendenti a tempo indeterminato.
Posti vacanti temporanei
I contratti temporanei vengono utilizzati anche per coprire i posti vacanti temporanei, come i congedi per malattia dei dipendenti, i congedi di maternità e il trabocco del lavoro. Coinvolgere i membri del personale temporaneo consente di risparmiare denaro evitando i costi per gli straordinari e previene che i lavoratori a tempo indeterminato si esauriscano lavorando troppe ore. Questo può aiutarti a trattenere i lavoratori.