Un piano di partecipazione agli utili, noto anche come piano di partecipazione agli utili differito, offre ai dipendenti una quota dei profitti dell’azienda in base ai guadagni dell’azienda. I piani di partecipazione agli utili dei dipendenti presentano vantaggi distinti, che contribuiscono al morale generale e ai profitti di una piccola impresa.
lealtà
La fedeltà aumenta notevolmente con la rinumerazione. I dipendenti a cui viene offerta l’opportunità di partecipare a un piano di partecipazione agli utili investono più devozione alla loro posizione a causa della ricompensa diretta ad essa associata. Inoltre, mostra che l’azienda investe anche nei dipendenti e crea un senso di parità piuttosto che una composizione di titoli e ranghi; i dipendenti si immaginano come trascendenti lo status di socio e più come proprietari.
Produttività
I dipendenti investiti in un piano di partecipazione agli utili iniziano ad assumere la proprietà dell’azienda man mano che il loro ruolo lavorativo diventa più definito dal loro contributo. “Un piano che premia i dipendenti con una quota dei frutti del loro lavoro crea un collegamento diretto tra lavoro e ricompensa”, scrive Stu Watson per la Edward Lowe Foundation. La produttività mantiene livelli più alti quando ai dipendenti viene data l’opportunità di condividere il margine di profitto che stanno creando attraverso i loro sforzi, piuttosto che essere semplicemente compensati per il tempo sul lavoro.
Prestazioni fiscali
I dipendenti possono utilizzare un 401k come strumento di detrazione fiscale sulle loro imposte sul reddito personale, riducendo il loro reddito lordo rettificato proteggendo i contributi di partecipazione agli utili in un piano fiscale differito. I contributi a un 401k sono tassati solo al momento del ritiro, consentendo ai contributi del dipendente di aumentare le imposte differite fino a quando i fondi non vengono ritirati o dispersi nei pagamenti.