La motivazione dei dipendenti ha la capacità di creare o distruggere il successo di un’azienda. Gli adulti motivati hanno maggiori probabilità di eccellere nelle prestazioni e nei risultati professionali e di solito sono più desiderosi di apprendere e produrre rispetto agli adulti immotivati. Sfortunatamente, non tutti gli adulti hanno la stessa quantità di motivazione, ma … Leggi tutto
I lavoratori edili vedono i frutti del loro lavoro quando guidano vicino a case o edifici per uffici che hanno contribuito a creare. Dimostrano un senso di orgoglio che deriva dallo sviluppo o dal rinnovamento di una struttura. Tuttavia, l’orgoglio non sempre motiva i lavoratori edili a continuare a soddisfare le aspettative di rendimento dei … Leggi tutto
Gli stakeholder di un’azienda sono tutte le persone che hanno un interesse o un’influenza nel lavoro che svolgi. I potenziali stakeholder includono dipendenti, clienti, azionisti, fornitori, istituti di credito e gruppi della comunità. Il livello di coinvolgimento dipende dal ruolo specifico svolto dallo stakeholder all’interno dell’azienda. Per coloro che hanno un ruolo attivo in azienda, … Leggi tutto
Gli obiettivi a livello aziendale aiutano a trasformare la visione della tua azienda in azione, ma i dipendenti non sempre credono negli obiettivi importanti per il loro lavoro. Fare in modo che i tuoi dipendenti siano entusiasti degli obiettivi li incoraggia ad abbracciare gli obiettivi come se fossero i propri. La chiave è mostrare ai … Leggi tutto
Un ambiente di call center può essere difficile da gestire perché differisce in modo significativo dall’ambiente di ufficio tradizionale. Molti call center sono spazi ampi e aperti con quartieri di lavoro ristretti in cui gli agenti devono rispettare orari molto rigidi per le pause e il pranzo per garantire la massima interazione telefonica con potenziali … Leggi tutto
La motivazione dei dipendenti è direttamente correlata alle prestazioni dei dipendenti. Un’organizzazione con dipendenti motivati gode di alta produttività e lavoratori soddisfatti. Mantenere i dipendenti motivati dovrebbe essere una priorità nelle aziende. Esistono diversi metodi per motivare i dipendenti, ma un metodo comune prevede la creazione di un sistema di premi. Un sistema di premi … Leggi tutto
I comitati sul posto di lavoro possono essere una parte necessaria di un’azienda, fornendo organizzazione, pianificazione e struttura a un’azienda. Per quanto fondamentali siano i comitati, spesso i dipendenti resistono al coinvolgimento nei comitati. Aumenta l’interesse e motiva il personale a far parte di un comitato rendendo questo servizio attraente e vantaggioso per tutti. Migliora … Leggi tutto
Una fusione è la creazione di una nuova impresa combinando le attività di due o più imprese. Le fusioni avvengono tra società private e pubbliche e tra piccole e grandi imprese, sebbene le fusioni tra pari siano più comuni. La sopravvivenza può essere il fattore motivante chiave per una piccola impresa, mentre una grande impresa … Leggi tutto
Una struttura salariale a due livelli si verifica quando i nuovi dipendenti ricevono una retribuzione inferiore rispetto ai dipendenti più stagionati che in genere svolgono lo stesso tipo di lavoro. Questo tipo di struttura retributiva può far risparmiare denaro a una piccola impresa sulle nuove assunzioni, ma può anche causare una mancanza di motivazione nei … Leggi tutto
Motivare i dipendenti sul posto di lavoro può essere una sfida per un piccolo imprenditore. Quando i membri del personale lavorano come una squadra su progetti regolari o incarichi speciali, ogni persona deve mostrare livelli simili di energia e impegno per completare con successo i compiti richiesti. A volte uno o più dipendenti hanno un … Leggi tutto
