Il processo di assunzione della tua azienda di solito include domande e test per misurare l’attitudine e le abilità di base di un candidato. Man mano che quel candidato si trasforma in un dipendente, quelle abilità diventano importanti per determinare la sua capacità di svolgere il suo lavoro. Lo sviluppo dei dipendenti utilizza le competenze esistenti di un dipendente e le espande per aiutarlo a svolgere il proprio lavoro in modo più efficiente. Un manager deve capire in che modo le capacità di ogni dipendente influiscono sulle prestazioni lavorative per sviluppare programmi di sviluppo dei dipendenti efficaci.
Pianificazione
Un set di abilità dei dipendenti crea una comprensione delle mansioni lavorative e di come svolgere efficacemente le attività lavorative quotidiane. Quando un dipendente ha un set di competenze adeguato, è meglio equipaggiato per pianificare le attività quotidiane in modo da poter raggiungere i suoi obiettivi di produzione. Il dipendente lavora con il suo manager per assicurarsi che abbia le competenze adeguate per eseguire i piani di lavoro quotidiani. Il manager aiuta a sviluppare programmi di sviluppo dei dipendenti per mantenere le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Comprensione
La comprensione delle mansioni lavorative è direttamente collegata alle competenze del dipendente. se il dipendente ha le competenze adeguate, allora è in grado di capire il suo lavoro e cosa ci si aspetta da lui. La produzione dei dipendenti diminuisce quando c’è un divario tra ciò che il dipendente deve sapere e il suo set di competenze esistente. La formazione dei dipendenti può aiutare a migliorare la comprensione riempiendo le competenze che mancano.
Sicurezza
Un dipendente efficiente deve disporre di un ampio set di competenze che includa la comprensione delle procedure di sicurezza aziendale. La dipendente deve anche avere una comprensione completa delle linee guida sulla sicurezza per il suo lavoro individuale. Un set di competenze incompleto che non include la formazione sulla sicurezza rende la prestazione lavorativa potenzialmente pericolosa. Senza le adeguate capacità di sicurezza, il dipendente potrebbe ferire se stesso e gli altri.
Avanzamento
I dipendenti ambiziosi cercano costantemente di migliorare le proprie competenze in modo da poter avanzare all’interno dell’azienda. Un dipendente proattivo sviluppa un set di abilità avanzate che gli consente di diventare esperto nel suo lavoro attuale mentre cerca di trasferirsi in una posizione meglio retribuita. Quando i dipendenti cercano attivamente un set di competenze più avanzate per salire in azienda, l’organizzazione trae vantaggio da una maggiore produttività e dalla capacità di risparmiare sulle spese delle risorse umane promuovendo dall’interno.