Quando la fiducia lascia il posto a un’eccessiva sicurezza, si trasforma da un’attività in una responsabilità. Credendo in se stesso al punto in cui un lavoratore pensa di non poter fallire in nessuna circostanza, diventa un problema. Questo problema non riguarda solo il lavoratore in questione. Può avere un effetto a catena che si diffonde in tutto il posto di lavoro.
Produzione al di sotto degli standard
La prima, e spesso la più evidente, conseguenza dell’eccessiva fiducia sul posto di lavoro è un effetto negativo sulla produzione. Quando un dipendente mostra eccessiva sicurezza, crede che il suo lavoro sia irreprensibile. Questo non è un problema se si esibisce a un livello all’altezza delle sue vanto. Diventa un problema quando la qualità del suo lavoro ne risente. Sebbene normalmente sia un problema correggibile, le persone troppo sicure di sé spesso non rispondono a critiche costruttive. Ciò porta a un circolo vizioso in cui la produzione può soffrire fino a quando la direzione non è costretta ad agire.
incidenti
L’eccesso di sicurezza non si estende solo agli impiegati. Le posizioni che comportano il lavoro fisico spesso sono accompagnate da numerose norme di sicurezza. Quando un lavoratore diventa troppo sicuro di sé, può ritenere che le regole non si applichino a lui. Evitando queste garanzie, mette a rischio non solo se stesso, ma anche coloro che lo circondano. Ciò può aumentare il verificarsi di infortuni sul lavoro, aprendo l’azienda alla responsabilità legale.
Conflitto
Il confine tra eccesso di sicurezza e arroganza è sottile. Spesso è difficile distinguere l’uno dall’altro. Sebbene di solito non sia un problema per la persona che mostra eccessiva sicurezza, può essere abbastanza scoraggiante per coloro che devono lavorare con lei. Vantarsi, mostrare ignoranza e denigrare gli altri aumenta il conflitto. Gli effetti di questo conflitto possono variare dall’imbarazzo agli argomenti in piena regola. Questo crea un ambiente di lavoro ostile che alla fine ha un effetto negativo sulla produttività.
Morale basso
L’eccessiva sicurezza può portare a un morale basso in diversi modi. Per prima cosa, genera conflitto. Un luogo di lavoro in cui tutti sono alla gola di tutti è un ambiente di lavoro sgradevole. Ancora di più, le persone troppo sicure di sé non credono di poter fallire. Anche quando vengono presentati con prove che i loro metodi sono dannosi per la produttività, troveranno qualcun altro da incolpare. A meno che non si faccia qualcosa per reprimere questo comportamento, l’efficienza continuerà a soffrire fino a quando non si interverrà.