Lo stress sul posto di lavoro ha un impatto negativo sugli atteggiamenti e sui comportamenti dei dipendenti, che a sua volta può essere costoso per la tua azienda. Lo stress interferisce con il processo decisionale, il che a sua volta aumenta il rischio di infortuni sul lavoro e spreco di materiali. Capire come lo stress influisce sugli atteggiamenti e sui comportamenti sul posto di lavoro consente di sviluppare soluzioni proattive.
Cambiamenti di atteggiamento Costly
I lavoratori stressati a causa di richieste di straordinari, problemi finanziari dell’azienda o cattiva gestione sviluppano atteggiamenti e comportamenti mutevoli. Lo stress distrugge il morale dell’azienda, il che fa perdere ai dipendenti l’interesse a fornire il miglior servizio o prodotto possibile. Un livello ridotto di fedeltà influisce sui tuoi clienti perché non ricevono più lo stesso livello di servizio clienti che ricevevano prima. Questo può costarti dei clienti.
Riduzione della produzione
I dipendenti insoddisfatti che sentono un maggiore stress sul lavoro, spesso rallentano il ritmo. Le loro capacità decisionali sono distratte, quindi impiegano più tempo per completare ogni compito di lavoro necessario, indipendentemente dalle posizioni che ricoprono. Un ritmo di produzione rallentato è costoso poiché si distribuiscono meno prodotti o servizi. Inoltre, se la riduzione della produzione è significativa, devi pagare le ore di straordinario per portare a termine i lavori.
Riduzione della forza lavoro
Quando i dipendenti sono stressati sul lavoro, iniziano a fare domanda presso altre aziende. Il costo per l’assunzione e la riqualificazione di nuovi dipendenti è significativo, stimato in alcuni casi sulla retribuzione annuale di ciascun lavoratore sostituito. Settimane lavorative flessibili e pianificazione sono opzioni praticabili per ridurre lo stress, riducendo così i comportamenti di rassegnazione.
Mancanza di lavoro di squadra
Il lavoro di squadra può subire un duro colpo quando entra in gioco lo stress sul posto di lavoro. I dipendenti stressati possono diventare irascibili e meno collaborativi. Ciò riduce la capacità dei membri del team di lavorare insieme. Trovare ed eliminare le cause di stress è fondamentale per far tornare i team a lavorare bene insieme.
Problemi di sicurezza
I comportamenti e i cambiamenti di atteggiamento dovuti allo stress nell’ambiente di lavoro possono portare a un aumento degli infortuni sul lavoro. Oltre a ferire i dipendenti senza lavoro per il risarcimento dei lavoratori, potresti essere citato in giudizio dal dipendente se afferma che lo stress sul posto di lavoro ha causato la sua incapacità di concentrarsi, provocando così l’incidente.