Se un dipendente ha subito un infortunio o un infortunio sul lavoro, entra in gioco il sistema di compensazione dei lavoratori statali. La compensazione dei lavoratori protegge i dipendenti dalle spese mediche e dai salari persi e protegge i datori di lavoro dalle cause legali. La legge statale regola la comp dei lavoratori e stabilisce le regole per la copertura. Sebbene il sistema ti protegga, come imprenditore, da richieste di risarcimento da parte dei lavoratori, hai comunque bisogno di un’assicurazione di responsabilità.
Linee guida per la compensazione del lavoro
Con la sola eccezione del Texas, ogni stato del sindacato richiede ai datori di lavoro di fornire una copertura di compensazione dei lavoratori ai dipendenti. La legge nella maggior parte degli stati stabilisce un numero minimo di dipendenti per la copertura obbligatoria. In Florida, ad esempio, qualsiasi attività commerciale con quattro o più lavoratori, o qualsiasi impresa edile con uno o più dipendenti, deve avere la comp.
Responsabilità del datore di lavoro
Avere un’assicurazione contro i lavoratori non protegge un datore di lavoro da tutte le possibili pretese di responsabilità. In alcuni stati, un lavoratore può citare in giudizio se la negligenza del datore di lavoro ha causato l’incidente o l’infortunio. Per questo motivo, le compagnie di assicurazione forniscono una copertura complementare per i lavoratori diretti e una copertura aggiuntiva per la responsabilità del datore di lavoro. Questa copertura può anche proteggere da pretese di terzi derivanti dall’incidente; un incidente automobilistico che coinvolge uno dei tuoi autisti delle consegne, ad esempio, può dar luogo a una richiesta di risarcimento da parte dei lavoratori, nonché un’azione di responsabilità da parte di eventuali astanti o altri passeggeri feriti.
Stati monopolistici
Le compagnie di assicurazione non forniscono assicurazioni per i lavoratori negli stati che pagano questi crediti con un fondo pubblico. A partire dal 2013, questi stati “monopolistici” includevano North Dakota, Ohio, Washington e Wyoming. I datori di lavoro in questi stati possono ancora aggiungere una copertura di responsabilità del datore di lavoro per proteggersi da cause legali di lavoratori o terze parti.
Responsabilità generale
La responsabilità generale non ti solleva dalla responsabilità di coprire i tuoi dipendenti per infortuni sul lavoro in base alle leggi sulla compensazione dei lavoratori del tuo stato. La tua azienda ha bisogno dell’assicurazione di responsabilità civile anche per la protezione da azioni legali intentate da clienti, clienti e il pubblico per negligenza, violazioni della sicurezza, rischi fisici e atti dei tuoi dipendenti. Un’impresa senza assicurazione di responsabilità civile è vulnerabile ad azioni civili da parte di chiunque possa portare un caso plausibile di negligenza, che nel moderno sistema di contenzioso civile non è molto difficile. Il risultato può essere una transazione o una sentenza del tribunale che mette a rischio l’azienda e i tuoi beni personali.